结论：关于您提出的“一个月休假四天，上完五天请假一天那还能休息按正常工资算吗”的问题，这主要取决于请假的原因、性质以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
请假性质与工资计算：
- 事假：如果您请假一天是出于个人原因，如处理私事等，这通常被视为事假。在大多数情况下，事假是无薪的，即您请假的那一天将不会获得工资。因此，如果您在一个月内已经休假四天，再请一天事假，那么这一天将不会按正常工资计算。
- 病假：如果您因身体不适需要请假，且能提供有效的医疗证明，这通常被视为病假。根据劳动法的规定，病假期间您应享有相应的病假工资，具体数额可能因公司政策和地区规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
- 年假或其他法定假期：如果您请假一天是使用年假或其他法定假期，那么这一天应按正常工资计算。年假是员工应享有的权利，使用年假期间应获得全额工资。
公司规章制度的影响：
- 不同公司有不同的规章制度，对于请假的处理方式也可能有所不同。有些公司可能规定，无论请假原因如何，只要请假天数不超过一定限额，都可以按正常工资计算；而有些公司则可能根据请假原因和天数来决定是否扣减工资。
- 因此，要准确回答您的问题，还需要参考您所在公司的具体规章制度。如果公司规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
法律建议：
- 如果您对公司的请假制度和工资计算方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚公司的具体政策和规定。
- 如果沟通无果，或者您认为公司的做法违反了劳动法的相关规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设您所在的公司规定，事假无薪，病假按正常工资的80%计算，年假按正常工资全额计算。那么，如果您在一个月内已经休假四天（假设这四天都是正常休息日或年假），再请一天事假，则这一天无薪；如果请一天病假，则这一天按正常工资的80%计算；如果请一天年假，则这一天按正常工资全额计算。
进一步思考：
在处理此类问题时，除了考虑请假性质和公司规章制度外，还应关注劳动法的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果您对劳动法或公司规章制度有任何疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。