非工作时间员工偷看别的同事电脑，这一行为本身并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由，但是否能解除合同需视具体情况及公司规章制度而定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：
- 劳动者过错：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条）。
- 非劳动者过错：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等（《劳动合同法》第四十条）。
- 经济性裁员：如用人单位因破产重整、生产经营困难等原因需要裁减人员（《劳动合同法》第四十一条）。
二、偷看同事电脑行为的性质
偷看同事电脑，尤其是非工作时间且未经允许的情况下，通常被视为侵犯他人隐私和违反公司规章制度的行为。然而，这一行为本身并不直接等同于上述法定解除劳动合同的情形。
三、能否解除合同的关键因素
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了偷看同事电脑属于严重违反规章制度的行为，并明确了相应的处罚措施，包括解除劳动合同，那么用人单位在查明事实后，有权依据规章制度解除劳动合同。
- 规章制度必须合法有效，即经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，且内容不违反法律法规的强制性规定。
行为后果的严重性：
- 即使公司规章制度中有相关规定，但如果偷看行为并未造成严重后果（如泄露商业秘密、造成重大经济损失等），用人单位在解除劳动合同时也需谨慎考虑，避免因解除行为不当而引发劳动争议。
证据的充分性：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须确保有充分的证据证明员工确实存在偷看同事电脑的行为，且该行为违反了公司规章制度或法律法规。
四、法律建议
对于用人单位：
- 完善公司规章制度，明确禁止偷看同事电脑等侵犯他人隐私的行为，并规定相应的处罚措施。
- 在解除劳动合同时，确保有充分的证据支持解除决定，并遵循法定程序（如提前通知、听取劳动者意见等）。
对于劳动者：
- 遵守公司规章制度和法律法规，尊重他人隐私和权益。
- 如认为用人单位的解除行为不当或违法，可以依法维护自己的合法权益（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）。
总结来说，非工作时间员工偷看别的同事电脑，这一行为本身并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。但是否能解除合同需视具体情况及公司规章制度而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。