老板以工资为要挟要求面谈，这种行为本身涉嫌违法，您有权拒绝不合理要求并依法维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性：工资是劳动报酬，不得作为要挟条件

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板以“不支付工资”为条件要求面谈，本质是以合法权利（支付工资）为筹码，迫使劳动者接受非自愿条件，可能构成《劳动合同法》第三十八条中的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。

2. 应对策略：分步骤保护自身权益

• 第一步：固定证据
  保留工资条、银行流水、考勤记录、与老板沟通的聊天记录（如微信、邮件）等，证明“工资未支付”与“面谈要求”存在关联性。若老板口头威胁，可尝试录音（需确保不违反法律禁止性规定）。

• 第二步：明确拒绝不合理要求
  通过书面形式（如短信、邮件）回复老板：“根据《劳动法》，工资是劳动报酬，您无权以支付工资为条件要求面谈。请按约定时间支付工资，否则我将依法维权。” 保留送达证据。

• 第三步：选择维权途径

  • 协商：若老板态度缓和，可要求签订书面协议，明确工资支付时间及面谈自愿性。
    
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料。
    
  • 仲裁/诉讼：若工资拖欠超过1个月，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 注意事项：避免陷入被动

• 勿轻易签署文件：若老板要求签署“自愿放弃工资”“承认自身过错”等文件，务必拒绝，此类文件可能被认定为无效或显失公平。
  
• 面谈风险：若被迫参加面谈，建议全程录音录像，避免单独与老板封闭空间交流，防止被胁迫签署不利文件。
  
• 及时止损：若老板持续威胁或拖欠工资超过2个月，建议立即申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。

总结：老板的行为已涉嫌违法，您无需妥协。优先固定证据，通过合法途径主张权利，必要时可联系我进一步分析具体证据和维权方案。