结论：过了退休年龄在上班中死亡是否算工亡，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否符合工亡认定条件。以下分情况详细说明：
一、构成劳动关系且符合工亡认定条件
构成劳动关系：
- 通常情况下，达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系会自然终止。但存在例外情况，如劳动者虽达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时双方可能仍构成劳动关系。
符合工亡认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（工亡）。
- 若劳动者在上班过程中突发疾病死亡，且符合上述条件，同时构成劳动关系的，则应当认定为工亡。
二、不构成劳动关系或不符合工亡认定条件
不构成劳动关系：
- 若劳动者已达到退休年龄，并依法享受了基本养老保险待遇，此时其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。
- 在劳务关系中，劳动者因工作原因受到伤害的，一般不适用《工伤保险条例》的规定，而是可能通过民事途径解决赔偿问题。
不符合工亡认定条件：
- 即使构成劳动关系，若劳动者在上班过程中死亡的原因不符合工亡认定条件（如非工作时间、非工作岗位死亡，或死亡原因与工作无关等），则也不能认定为工亡。
三、特殊情况说明
- 超龄农民工：对于超龄农民工，若其未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，发生工伤事故的，一些地方性法规或司法实践可能倾向于保护其权益，认定其构成工伤（工亡）。但具体还需根据当地的规定和司法实践来判断。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：若符合工亡认定条件，用人单位或劳动者家属应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗证明等，以证明劳动关系和工伤事实。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设某劳动者已达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作。某日在上班过程中突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤条件。此时，该劳动者应被认定为工亡，其家属有权享受相应的工伤保险待遇。
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