工伤退休后死亡，一般不算工亡，但存在特定情形可享受相关待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工亡的定义与认定
工亡，即因工死亡，通常指的是在工作过程中或者因工作原因导致的死亡。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而，这一规定主要针对的是在职职工因工作原因导致的死亡。
二、工伤退休后死亡的情况分析
退休后非因工死亡：
- 如果职工已经退休，并且死亡并非由于工作原因，那么这种情况通常不被认定为工亡。在这种情况下，退休职工的家属可能无法享受工亡的相关待遇，但可以依据养老保险等相关规定，领取相应的丧葬补助金和抚恤金。
退休后因旧伤复发死亡：
- 这是一个特殊情况。如果职工在退休前因工作原因受伤，并被认定为工伤，退休后因旧伤复发导致死亡，那么根据相关规定，这种情况可能被视为工亡的延续。具体来说，如果职工退休后因工伤导致残疾并完全丧失劳动能力，且被鉴定为一级至四级伤残，那么在其死亡后，其近亲属可以享受工亡的相关待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。但需要注意的是，这种情况下的一次性工亡补助金通常不予发放，因为职工在退休时已经享受了一次性伤残补助金。
三、相关法律依据与待遇标准
- 法律依据：主要依据《工伤保险条例》以及相关的养老保险规定。这些法规明确了工亡的认定标准、待遇种类以及发放条件。
- 待遇标准：工亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据地区和政策的不同而有所差异。对于退休后因旧伤复发死亡的情况，待遇标准可能有所调整，具体需依据当地政策执行。
四、建议与注意事项
- 及时申报与认定：如果职工在退休前因工作原因受伤并被认定为工伤，且退休后因旧伤复发导致死亡，家属应及时向相关部门申报并申请工亡认定。
- 了解当地政策：由于工亡待遇标准可能因地区和政策的不同而有所差异，家属在申请待遇前应详细了解当地的相关政策规定。
- 保留相关证据：在申请工亡认定和待遇时，家属应保留好与工伤、退休以及死亡相关的所有证据材料，以便在需要时提供证明。
总结来说，工伤退休后死亡是否算工亡，取决于死亡的具体原因。如果死亡并非由于工作原因，则通常不被认定为工亡；如果死亡是由于退休前因工作原因受伤导致的旧伤复发，则可能被视为工亡的延续并享受相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。