退休后因工死亡，一般不算工伤，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：退休后因工死亡不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。而退休人员已经与原用人单位解除了劳动关系，开始享受基本养老保险待遇，因此，在一般情况下，退休人员因工死亡并不符合工伤认定的基本条件，不能享受工伤保险待遇。

二、特殊情况：退休后返聘等情形下的工伤认定

1. 退休后返聘：如果退休人员被原用人单位或其他单位返聘，并签订了返聘协议或劳动合同，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么这种情况可能构成工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据返聘协议的内容、工作性质、伤害原因等多方面因素进行综合判断。
2. 未享受养老保险待遇的退休人员：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，如果他们继续在原用人单位工作，并在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么根据相关规定，这种情况也可能被认定为工伤。但这一认定需要满足一定的条件，如未享受养老保险待遇并非因个人原因导致等。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：如果退休人员因工死亡，家属应尽快收集相关证据，如工作证明、事故现场照片、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明死亡与工作之间的关联性。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属咨询专业律师，以便更好地了解自身权益和可能的法律途径。
3. 考虑其他救济途径：如果工伤认定不成立，家属还可以考虑通过民事诉讼等方式寻求救济，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

四、可能的法律后果

1. 如果认定为工伤：家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 如果未认定为工伤：家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况通过其他法律途径寻求救济。

总结来说，退休后因工死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。