结论：针对您描述的情况，是否能够获得赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于主管不让您上班的具体原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果主管不让您上班是出于公司正常的工作安排或调整：
- 在这种情况下，如果公司能够提供合理的解释，比如工作地点的变更、工作任务的调整等，并且这种调整是出于公司正常运营的需要，那么主管不让您上班可能并不构成违法。此时，您可能无法直接获得赔偿，但您可以与公司沟通，了解具体的工作安排和调整原因，并尝试协商解决方案，比如调整工作地点、提供交通补贴等。
如果主管不让您上班是出于对您个人的不当对待或歧视：
- 如果主管不让您上班是因为对您个人的不满、偏见或歧视，并且这种行为违反了公司的规章制度或相关法律法规（如劳动法中关于禁止歧视的规定），那么您可能有权要求公司给予赔偿。在这种情况下，您可以先尝试与公司内部的人力资源部门或高层管理人员沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司未能给予合理回应或解决方案，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于赔偿的具体方式和金额：
- 如果您确实有权获得赔偿，赔偿的具体方式和金额将取决于多种因素，包括您因无法上班而遭受的实际损失、公司的过错程度、相关法律法规的规定等。一般来说，赔偿可能包括工资损失、交通费用补贴、精神损害赔偿等。然而，具体的赔偿金额和方式需要由劳动仲裁机构或法院根据实际情况进行裁决。
建议：
- 首先，与公司沟通，了解主管不让您上班的具体原因和公司的态度。
- 如果公司无法提供合理解释或解决方案，您可以考虑收集相关证据（如聊天记录、邮件、工作记录等），以证明主管的行为是不当的或违法的。
- 接下来，您可以尝试与公司协商解决方案，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、民族、种族、宗教信仰等原因歧视劳动者。
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。