结论：在此情况下，您是否有权获得赔偿，取决于您与外包公司之间的劳动合同或相关协议的具体内容，以及外包公司解除或变更劳动合同的合法性和合理性。
分析过程
劳动合同或协议的内容：
- 首先，需要查看您与外包公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于工作地点变更、岗位调整以及解除劳动合同的条款。
- 如果合同或协议中明确规定了工作地点变更的程序和条件，以及您拒绝变更时的处理方式，那么双方应按照合同或协议执行。
外包公司解除或变更劳动合同的合法性和合理性：
- 如果外包公司因工厂不景气而将您退回，并随后安排您到更远的工作地点，这可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等），应与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 如果您拒绝变更，且外包公司无法证明变更的合理性或必要性，那么外包公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，您有权要求赔偿。
赔偿的依据和计算：
- 如果外包公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。
建议和可能的法律后果
与外包公司协商：
- 首先，您可以尝试与外包公司协商，看是否能够达成一致，如调整工作地点、提供交通补贴等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认外包公司解除劳动合同的违法性，并主张赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：在此情况下，您是否有权获得赔偿取决于劳动合同或协议的具体内容以及外包公司解除或变更劳动合同的合法性和合理性。建议您先查看合同或协议中的相关条款，并与外包公司协商；如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。