工厂搬厂到外省不去人事安排到一公里厂不去有赔偿吗-程福元律师

工厂搬厂到外省不去人事安排到一公里厂不去有赔偿吗-程福元律师｜法行宝

2026-06-23 劳动纠纷

结论前置：工厂搬厂到外省，若您选择不去新厂工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，您有权获得经济补偿。具体是否有补偿及补偿标准，需根据搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及双方协商的结果来确定。

一、有补偿的情况

跨省搬迁导致劳动合同无法履行：
- 当工厂跨省搬迁时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法履行。
- 若您不愿随厂搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

示例：假设您在工厂工作了3年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。那么，工厂应支付给您的经济补偿为：$4 \times 6000 = 24000$元（工作年限按4年计算）。

劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中已对搬迁及补偿情况进行明确约定，如“若工厂搬迁至外省，员工选择不去的，工厂应支付XX元的经济补偿”，则应按合同执行。

二、无补偿或补偿不确定的情况

人事安排到一公里内的厂：
- 如果工厂虽然搬厂到外省，但人事安排您到一公里内的另一厂工作，且该安排未对您的生活和工作造成实质性影响，或者工厂提供了必要的通勤便利（如交通补贴、班车接送等），则可能不构成劳动合同无法履行的情形。
- 在这种情况下，若您仍选择不去新厂工作，可能被视为个人原因主动离职，用人单位可能无需支付经济补偿。但具体还需看双方协商的结果和劳动合同的约定。
双方协商一致变更劳动合同：
- 若双方能够就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成一致，且变更后的合同内容不违反法律法规的强制性规定，则您可能需要按照变更后的合同履行义务，此时用人单位也无需支付经济补偿。

三、建议与操作指南

了解搬迁情况：首先详细了解工厂的搬迁计划，包括搬迁地点、时间以及对员工工作和生活的影响。
查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作条件、补偿等条款的约定，确保自己的权益不受损害。
协商与沟通：与用人单位进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供通勤便利、协商解除劳动合同并支付经济补偿等。
保留证据：在协商和沟通过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
法律途径：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起仲裁前，请确保您已充分了解相关法律法规和仲裁程序。

总结：工厂搬厂到外省时，您是否有权获得经济补偿取决于多种因素，包括搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及双方协商的结果。建议您充分了解相关法律法规和劳动合同条款，积极与用人单位协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当工厂搬迁到外省，若员工选择不去新地点工作，且用人单位与员工无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位在解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿的法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。工厂搬迁到外省，通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。二、经济补偿的计算标准按工作年限计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。三、合同约定与协商原则合同约定优先：如果劳动合同中已经对工厂搬迁及补偿情况进行了明确约定，那么双方应按照合同约定执行。协商原则：如果劳动合同中没有明确约定，双方应基于员工的工作年限、月工资水平以及工厂的实际情况进行协商，以确定合理的补偿金额。四、特殊情况及争议解决特殊情况：如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得二倍经济补偿作为赔偿金。争议解决途径：协商：首先，双方可以尝试通过协商解决争议。仲裁或诉讼：如果协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、工厂搬迁通知等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。五、实际操作建议保留证据：员工应保留与工厂搬迁相关的所有证据，以便在需要时证明自己的权益。及时沟通：员工应与用人单位及时沟通，了解搬迁的具体情况和补偿方案。寻求法律帮助：如果员工对补偿方案有异议或无法与用人单位达成一致，可以寻求专业律师的法律帮助。举例说明：假设某员工在工厂工作了3年零8个月，月工资为5000元。当工厂搬迁到外省时，该员工选择不去新地点工作。根据经济补偿的计算标准，该员工应获得的经济补偿为：3年×5000元/年 + 1个月×5000元（因为8个月按一年计算中的“超过半年”部分）= 20000元。综上所述，当工厂搬迁到外省且员工选择不去时，员工有权获得经济补偿。具体补偿金额应根据员工的工作年限和月工资水平进行计算。如果员工对补偿方案有异议或无法与用人单位达成一致，可以通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

搬厂不跨市，工人不去是否有赔偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同约定情况如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，并且企业搬厂的新地址超出了这一约定范围，即使搬迁未跨市，也可能构成对劳动合同的违约。此时，员工有权与企业协商变更劳动合同；若协商不成，企业解除劳动合同的，则需按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动合同对工作地点的描述较为宽泛（如“本市”等），则需结合实际履行情况判断。若员工已形成稳定的工作和生活环境在原市区，搬迁仍可能被视为重大变更。即使无明确约定，但长期在特定地点工作已形成事实上的约定，员工仍有权要求补偿。搬迁对员工生活的实际影响尽管搬迁未跨市，但若新厂址距离员工原工作地点过远，导致通勤时间显著增加、通勤成本大幅上升，或者新的工作环境存在安全隐患、污染等问题，对员工的身体健康和正常生活造成重大不利影响，员工可以主张企业未按照劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下，员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。公司是否提供合理补偿或安置方案如果公司在搬迁过程中未考虑员工的实际需求，未提供如交通补贴、住房补贴、宿舍等便利措施以减轻搬迁对员工的影响，那么员工在评估自身权益受损后，有权要求公司提供合理的补偿或安置方案。若公司拒绝或无法达成满意协议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议与总结：面临搬厂不跨市的问题时，员工应首先仔细审查自己的劳动合同，明确其中关于工作地点、搬迁及补偿等相关条款的约定。评估搬迁对自己的实际生活和工作造成的影响，并与公司进行积极沟通协商，争取得到合理的补偿或安置方案。若双方无法达成一致意见，员工可以寻求我的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，处理此类问题时需综合考虑多方面因素，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂搬迁跨省，员工选择同岗位就近安排不去，一般情况下是可以获得经济补偿的。具体分析如下：法律依据与解释根据劳动法的相关规定，用人单位因生产经营需要跨省搬迁，这属于对劳动合同内容的重大变更。若员工不同意这种跨省搬厂的安排，用人单位应当依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。经济补偿的计算工作年限计算：每满一年，向员工支付一个月工资的标准；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况也存在一些特殊情形，如用人单位在与员工签订的劳动合同中已经明确约定了工作地点，并且特别注明不得变更，或者用人单位能够证明此次搬厂具有合理性。在这些特殊情况下，用人单位可能不需要向员工支付经济补偿。建议与行动查看劳动合同：首先检查劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定，以及是否有关于搬迁或变更工作地点的特殊条款。与用人单位协商：如果不同意跨省搬迁，可以尝试与用人单位协商，看是否能达成变更劳动合同或获得经济补偿的协议。准备法律维权：如果协商无果，且用人单位拒绝支付经济补偿，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。综上所述，工厂跨省搬迁，员工选择不去同岗位就近安排的情况下，一般是有权获得经济补偿的。具体补偿金额和方式需根据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论前置：公司跨市搬迁（即使不超十公里）属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若因此导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成一致，公司在解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。一、法律依据与核心逻辑根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司跨市搬迁显然符合“客观情况发生重大变化”的定义，因此，在特定条件下，员工有权获得经济补偿。二、经济补偿的计算方式基本标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、具体情境分析劳动合同明确约定工作地点：若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经员工同意擅自搬迁至其他城市（即使不超十公里），员工有权直接解除劳动合同并要求经济补偿。公司未提供合理弥补措施：如果公司未采取合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车接送等），无法降低搬迁对员工的不利影响，导致劳动合同无法继续履行，而员工无正当理由拒绝前往的，公司解除劳动合同时，应支付经济补偿。双方协商不成：若双方无法就变更劳动合同（如调整工作地点）达成一致，公司解除劳动合同时，同样需要支付经济补偿。四、员工的权利与行动建议知情权与协商权：员工有权提前获知公司搬迁的决定，并与公司协商变更劳动合同的内容，如调整工作岗位、工作地点或寻求其他解决方案。解除权与赔偿请求权：若双方无法就变更劳动合同达成一致，员工有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。此外，如果搬迁给员工造成了其他实际损失（如额外的通勤费用、搬家费用等），员工还可以要求公司给予相应的赔偿。保留证据：员工应保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。五、特殊情况说明如果公司虽然跨市搬迁，但新地址与原地址距离极近（尽管不超十公里，但实际通勤时间、成本等未发生显著变化），且公司提供了合理的弥补措施，员工拒绝前往的，公司可能无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需根据具体事实和证据来判断。总结：面对公司跨市搬迁的情况，员工应充分了解自己的合法权益，积极与公司进行沟通协商，争取最有利的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司搬厂到本省的其他市，员工不去是否会获得赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了具体的工作地点，并且公司搬厂的新地址超出了这一约定范围，即使搬迁未跨省但跨市，也可能构成对劳动合同的违约。在此情况下，员工有权与公司协商变更劳动合同；若协商不成，且公司因此解除劳动合同的，则需按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。搬迁对员工生活的实际影响：尽管搬迁未跨省，但若新厂址距离员工原工作地点过远，导致通勤时间显著增加、通勤成本大幅上升，或者新的工作环境存在安全隐患、污染等问题，对员工的身体健康和正常生活造成重大不利影响，员工可以主张公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司是否提供合理补偿或安置方案：如果公司在搬迁过程中考虑了员工的实际需求，并提供了如交通补贴、住房补贴、宿舍等便利措施以减轻搬迁对员工的影响，那么员工在评估自身权益受损程度后，可能会选择接受这些补偿或安置方案并继续工作。若公司未提供合理补偿或安置方案，且员工因此选择不去新厂址工作，那么员工在要求公司支付经济补偿时可能会得到更多的支持。特殊情况说明：市内与跨市搬迁的差异性：虽然市内搬迁通常不被视为对劳动合同的重大变更，但跨市搬迁往往对员工的生活和工作产生更大影响。因此，在处理跨市搬迁问题时，应更加关注员工的实际需求和权益保护。协商一致原则的重要性：在处理此类问题时，应首先遵循双方协商一致的原则。如果公司能够提出合理的解决方案（如提供班车、调整工作时间、给予一定的搬迁补助等），而员工仍然拒绝前往新地点工作，那么公司可能无需承担全部的经济补偿责任。建议与总结：面临公司搬厂到本省其他市的问题时，员工应首先仔细审查自己的劳动合同，明确其中关于工作地点、搬迁及补偿等相关条款的约定。同时，评估搬迁对自己的实际生活和工作造成的影响，并与公司进行积极沟通协商，争取得到合理的补偿或安置方案。若双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。总之，处理此类问题时需综合考虑多方面因素，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工厂部门搬迁至外地，员工是否有权获得赔偿，主要取决于劳动合同的具体内容、搬迁是否导致原劳动合同无法履行以及双方是否能够就变更劳动合同内容达成一致。以下分情况详细说明：一、用人单位解除劳动合同的情况若工厂部门搬迁至外地，导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更工作地点等劳动合同内容达成一致，用人单位选择解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项和第四十六条第三项的规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设员工在工厂工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则员工应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。二、员工主动解除劳动合同的情况若员工因工厂部门搬迁至外地而不愿前往新工作地点，并主动提出解除劳动合同，且用人单位无其他违法行为（如未提供劳动保护或劳动条件等），则通常情况下用人单位无需支付经济补偿。特殊情况：若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，员工以此为由提出解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。三、双方协商一致变更劳动合同的情况若双方能够就变更工作地点等劳动合同内容达成一致，员工继续在新工作地点工作，则不存在赔偿问题。此外，如果公司能够提供合理的解决方案，如搬迁费用、新的工作安排或经济补偿等，也可能避免或减少赔偿责任。四、劳动合同约定与公司搬迁政策的影响劳动合同约定：若劳动合同中已明确约定在公司搬迁时员工需服从安排或工作地点可变动等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，则员工可能需遵守这些约定，此时可能无法获得经济补偿。公司搬迁政策：公司搬迁政策也可能影响员工的赔偿权益。如果公司搬迁政策中明确规定了员工在搬迁时的权益保障措施，如提供交通补贴、住宿安排或经济补偿等，则员工应依据这些政策来维护自己的权益。法律建议了解自身权益：员工应明确工厂部门搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以及自身是否符合获得经济补偿的条件。与用人单位沟通：尝试与用人单位协商解决方案，如调整工作岗位、提供交通补贴或经济补偿等，以减轻搬迁带来的影响。保留证据：保存劳动合同、工资条、工作证等相关材料，以备维权之需。寻求法律援助：若协商无果或用人单位存在违法行为，员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见，帮助员工维护自身合法权益。工厂部门搬迁至外地对员工而言是重大的生活和工作变动。在处理此类问题时，建议双方首先尝试通过协商解决。若协商不成，员工应了解自己的合法权益，并依据相关法律法规来维护自己的权益。

工厂搬迁十公里，员工不去是否有赔偿，并非单纯由搬迁的公里数决定，而是需综合考虑多重因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且工厂搬迁导致工作地点发生实质性变更，对员工造成了显著影响（如通勤时间大幅增加，生活成本上升等），那么工厂需要与员工进行协商。若未经协商或协商不成导致劳动合同解除，工厂可能需要支付经济补偿金。如果劳动合同中包含了工作地点变动的条款，或者员工在入职时已知晓并接受了可能的搬迁情况，那么工厂在合理范围内的搬迁可能无需支付赔偿。搬迁对员工的影响：搬迁是否导致原劳动合同约定的劳动条件和环境发生重大不利变化，且工厂未提供必要的补救措施（如提供班车、交通补贴或调整工作时间等）。搬迁后员工的通勤距离、时间成本及生活便利性是否受到严重影响，以至于无法继续履行原劳动合同。工厂的责任与措施：工厂在搬迁前是否与员工进行了充分沟通，并尝试达成双方都能接受的解决方案。工厂是否提供了必要的便利措施以减轻搬迁对员工的影响，如提供班车、交通补贴、住宿等。当地法律法规与政策：不同地区可能对工厂搬迁有特定的法律规定或政策指导，包括搬迁距离的考量、经济补偿的标准等。因此，在判断是否有赔偿时，还需要参考当地的法律法规和政策。关于赔偿标准：如果因工厂搬迁导致劳动合同解除，且符合支付经济补偿金的条件，那么经济补偿金的标准通常根据员工在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。实际操作建议：如果你作为员工得知工厂即将搬迁，且担心自己的权益受到影响，建议尽快与工厂进行沟通，表达自己的诉求和担忧。同时，你也可以了解当地的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如果与工厂协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，工厂搬迁十公里员工不去是否有赔偿，需要综合考虑劳动合同约定、搬迁对员工的影响、工厂的责任与措施以及当地法律法规与政策等多重因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂搬迁员工不去，若搬迁路程为七八公里，员工是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：劳动合同履行地的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作地点。若工厂搬迁导致工作地点发生实质性变更（即使距离不远，但可能影响员工通勤、生活等），且双方未就变更工作地点达成一致，则可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此情况下，若用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。特殊情形下的处理：若工厂搬迁并未对员工的工作、生活造成实质性影响（如提供了交通补贴、调整了工作时间等），且员工拒绝前往新工作地点无正当理由，则用人单位可能无需支付经济补偿金。若员工因工厂搬迁而主动提出解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），则用人单位也应当支付经济补偿金。实际操作建议：对于员工而言，若工厂搬迁导致工作地点发生实质性变更，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，员工可以要求用人单位支付经济补偿金，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等）。对于用人单位而言，若因工厂搬迁需要与员工解除劳动合同，应当提前与员工进行协商，并按照法律规定支付经济补偿金，以避免法律纠纷。总结：工厂搬迁员工不去是否有赔偿，需根据搬迁是否导致工作地点发生实质性变更、双方是否就变更劳动合同内容达成一致以及员工的工作年限和月工资等因素综合判断。若符合支付经济补偿金的条件，用人单位应当按照法律规定支付。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。

当工厂搬迁到外省，若员工不愿意去且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位在解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿的法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若员工选择不去新地点工作，且用人单位与员工无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位在解除劳动合同时，需支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准按工作年限计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限按年计算，不足一年的按比例折算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、合同约定与协商原则合同约定优先：若劳动合同中已对搬迁及补偿情况进行明确约定，应按合同执行。协商原则：若合同无明确约定，双方应基于员工的工作年限、月工资水平及工厂实际情况进行协商，确定合理的补偿金额。四、特殊情况及争议解决特殊情况：若用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行或获得二倍经济补偿作为赔偿金。争议解决途径：协商：首先尝试通过协商解决争议。仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，确保员工合法权益得到保障。五、示例说明假设员工小张在工厂工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工厂搬迁到外省，小张选择不去新地点工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致。那么，工厂应支付给小张的经济补偿为：5年 × 6000元/年 = 30000元。六、建议与提醒了解自身权益：员工应了解自己在工厂搬迁情况下的权益，包括经济补偿的计算标准和支付方式。积极协商：在工厂提出搬迁后，员工应积极与用人单位协商，争取达成合理的补偿协议。合法维权：若协商不成，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。综上所述，当工厂搬迁到外省且员工不愿意去时，若双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需按法律规定支付经济补偿。员工应了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂打工，厂要搬去另外一个地方，本人不去，是否有赔偿，需分情况讨论：同城搬迁且距离不远：如果工厂的搬迁距离不远，对员工的工作和生活没有实质性影响，比如只是在同一园区内的不同厂房搬迁，这种情况下员工不去，可能被视为员工主动离职。根据相关法律法规，员工主动离职通常是没有赔偿的，因为这种搬迁没有改变劳动合同的主要履行条件。同城搬迁且距离较远：如果同城搬迁距离较远，对员工的通勤等造成了重大影响，例如从城市的一端搬迁到另一端，这种情况可视为变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不同意随迁，而厂方又无法提供其他合理解决方案，如提供班车或者交通补贴等，员工有权解除劳动合同，并要求厂方给予经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在该厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。跨城搬迁：工厂跨城搬迁，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不愿意前往新地点工作，厂方应与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准与同城搬迁且距离较远的情况相同，即按照员工在该厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。建议与注意事项：在面对工厂搬迁的情况时，员工应首先与厂方进行沟通，了解搬迁的具体情况和厂方的解决方案。如果员工认为搬迁对自己的工作和生活造成了重大影响，且厂方无法提供合理解决方案，员工有权拒绝随迁，并要求厂方给予经济补偿。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂搬迁员工不愿去新厂，协调去子公司同岗位也不去，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、劳动合同中有明确约定工作地点搬迁未超出约定范围若劳动合同中明确约定了工作地点（如某城市或某区域），且工厂搬迁仅在该范围内进行，通常不对员工的工作和生活造成实质性重大影响。员工若拒绝前往新厂址或子公司同岗位，可能被视为违反劳动合同，工厂一般无需支付经济补偿。搬迁超出约定范围当劳动合同约定的工作地点为某一具体区域，而工厂搬迁至另一较远城市或区域时，这种变化显然对员工的通勤、生活成本等产生重大影响。工厂应与员工协商变更劳动合同；若协商不成，员工因此不去新厂址或子公司同岗位工作且被解除劳动合同的，工厂需按工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。二、劳动合同中未约定工作地点在此情况下，判断依据为员工生活受影响的合理性。如搬迁导致员工通勤距离显著增加、交通不便等，严重影响正常生活，且工厂未采取合理补救措施（如提供交通补贴、班车），员工拒绝前往新厂址或子公司同岗位并被解除劳动合同的，工厂应支付经济补偿，标准同上。若搬迁对员工生活影响较小，如短距离搬迁，员工无正当理由拒绝，工厂解除劳动合同可能无需支付经济补偿。三、工厂的处理方式合法合规处理：工厂应按照法律规定的程序处理搬迁事宜，包括提前通知员工、协商变更劳动合同内容、支付经济补偿等。若工厂未按规定处理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。提供便利与补偿：为减轻搬迁对员工的影响，工厂可考虑提供交通补贴、班车、住宿等便利条件，或与员工协商达成其他补偿协议。若工厂因此主动提出与员工协商一致解除劳动合同，无论工作地点如何变化，都应依法支付经济补偿。四、特别情况如果工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，且员工不愿随迁或去子公司同岗位工作，工厂在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。实际操作建议保留证据：员工应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张补偿时能够充分证明自己的权益。协商沟通：在搬迁前，员工应与工厂充分沟通，表达自己的意愿和需求，尝试达成合理的搬迁或补偿方案。法律途径：若与工厂就补偿问题无法协商一致，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。综上所述，工厂搬迁员工不愿去新厂或子公司同岗位是否有赔偿，需综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。