结论：您描述的情况涉及招聘过程中的违约行为，能否获得赔偿以及赔偿金额的确定，需根据具体情况分析，包括是否存在书面或口头协议、对方是否存在过错、您是否因此遭受损失等。以下从不同角度为您详细分析。
一、法律关系分析
合同关系：
- 如果招聘方在招聘过程中与您达成了书面或口头的录用协议，并明确约定了入职时间、岗位、薪资等关键条款，那么该协议即构成合同关系。招聘方在您已按约定准备入职的情况下，突然反悔不再录用，属于违约行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
侵权关系（如适用）：
- 如果招聘方的行为不仅构成违约，还对您造成了名誉损害、精神损害等其他损失，且这些损失与招聘方的行为存在因果关系，那么您可能还可以主张侵权责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
二、赔偿金额的确定
直接损失：
- 您因招聘方的违约行为而遭受的直接损失，如为入职而进行的体检费用、交通费用、住宿费用等，可以要求招聘方进行赔偿。
- 如果您因招聘方的违约行为而错过了其他就业机会，且能够证明该机会的丧失与招聘方的行为存在直接因果关系，那么您还可以要求招聘方赔偿因此遭受的预期利益损失（如薪资损失）。但预期利益损失的赔偿通常较为复杂，需要具体证据支持。
赔偿金额的计算：
- 直接损失的计算相对简单，只需将您因招聘方的违约行为而实际支出的费用进行累加即可。
- 预期利益损失的计算则较为复杂，通常需要考虑您原本可以获得的薪资水平、工作期限、就业市场的状况等因素。在司法实践中，法院会根据具体情况进行裁量。
赔偿上限：
- 需要注意的是，赔偿金额并非没有上限。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约金的数额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。因此，在主张赔偿时，您需要合理估计自己的损失，并避免提出过高的赔偿要求。
三、维权途径
协商：
- 您可以首先尝试与招聘方进行协商，看是否能够达成和解协议，由招聘方对您进行一定的赔偿。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉，寻求行政部门的帮助。
诉讼：
- 如果投诉仍无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求招聘方承担违约责任并赔偿您的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、建议
保留证据：
- 在与招聘方沟通的过程中，尽量保留书面或电子证据，如录用通知书、邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时行动：
- 一旦发现招聘方存在违约行为，您应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，我建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见），以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到一份满意的工作。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。