在上班期间，公司不安排工作，关于工资赔付的问题，这主要取决于公司不安排工作的具体原因以及双方劳动合同的约定。以下分情况讨论：
公司因经营困难或调整等原因暂时不安排工作，但未解除劳动合同：
- 在这种情况下，公司通常应按照劳动合同约定的工资标准支付工人工资。如果劳动合同中没有明确约定，则应参照公司同岗位的平均工资或者当地职工的平均工资来支付。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。
公司违法解除劳动合同，导致工人无法继续工作：
- 如果公司违法解除了与工人的劳动合同，那么工人有权要求公司支付经济补偿金，甚至赔偿金。经济补偿金的标准通常按照工人在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。如果公司违法解除，则可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双方协商一致，公司不安排工作并调整工资：
- 如果双方经过协商，一致同意公司不安排工作，并相应调整工资标准，那么这种调整是合法的，公司只需按照协商后的工资标准支付即可。
- 关键点：这种调整必须基于双方的自愿和协商一致，且不得违反法律法规的强制性规定。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，查看您的劳动合同中是否有关于公司不安排工作时的工资支付条款。
- 其次，与公司进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并尝试协商一个合理的工资支付方案。
- 如果公司拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。