结论：离职时，除了告知上级和上上级领导外，通常还需要告知人事部门，具体是否需要取决于公司的内部规定和离职流程。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司内部规定与离职流程
公司规定：
- 不同的公司有不同的离职流程和规定。有些公司可能明确要求员工在离职时必须通知人事部门，以便办理离职手续、结算工资、转移社保等。
- 如果公司有这样的规定，那么员工在离职时就必须遵守，否则可能会影响离职手续的办理和工资的结算。
离职流程：
- 离职流程通常包括提交离职申请、与上级和上上级领导沟通、办理工作交接、结算工资和福利、转移社保和公积金等步骤。
- 在这个过程中，人事部门通常扮演着重要的角色，他们负责协调和管理离职手续的办理，确保离职过程的顺利进行。
二、法律角度与离职义务
法律义务：
- 从法律角度来看，员工在离职时并没有直接的法律义务必须告知人事部门。但是，员工有义务按照公司的规定和离职流程办理离职手续。
- 如果公司规定离职时必须通知人事部门，那么员工就有义务遵守这一规定。
合同与规章制度：
- 员工在入职时通常会与公司签订劳动合同，并遵守公司的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职时必须通知人事部门，那么员工就必须履行这一义务。
三、实际操作建议
查阅公司规定：
- 在离职前，建议你先查阅公司的离职流程和规定，了解是否需要通知人事部门以及具体的通知方式和时间。
与上级和人事部门沟通：
- 即使公司没有明确规定必须通知人事部门，为了确保离职过程的顺利进行，你也可以主动与人事部门沟通，了解离职手续的办理情况和需要准备的材料。
- 同时，与上级和上上级领导的沟通也是必不可少的，以确保工作交接的顺利进行和离职的顺利批准。
保留证据：
- 在离职过程中，建议你保留好相关的证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
总结与建议：离职时是否需要告知人事部门，主要取决于公司的内部规定和离职流程。为了确保离职过程的顺利进行，建议你先查阅公司的相关规定，并与上级和人事部门进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。