关于您提出的“人事离职boss号需要给公司吗”这一问题，这主要涉及到离职时工作交接和公司资产归还的流程。
首先，我们要明确的是，离职手续的办理应当遵循公司的规章制度以及相关法律法规的规定。在离职过程中，员工通常需要完成一系列的工作交接，这包括但不限于工作项目的进展、重要文件的传递、客户信息的交接等，以确保公司业务的连续性和稳定性。
针对您提到的“boss号”，如果这是公司为员工配备的用于工作沟通、管理或业务操作的账号，那么在离职时，这个账号及其相关的权限和资源通常是需要归还给公司的。这是因为这些账号和资源属于公司的资产，员工在离职后不再享有使用这些账号和资源的权利。
具体来说，归还“boss号”可能包括以下几个步骤：
通知相关部门：在离职前，您应该通知人力资源部或相关管理部门，表明您即将离职，并询问关于账号归还的具体流程和要求。
完成账号交接：按照公司的要求，您可能需要将账号的登录信息、权限设置、相关文件或数据等交接给指定的接手人或管理部门。
确认归还：在完成账号交接后，您应该与接手人或管理部门确认账号已经成功归还，并确保没有遗漏任何重要信息或资源。
此外，除了账号归还外，您还需要关注其他离职手续的办理，如工作交接、档案和社保公积金的封存或转移、工资结算等。这些手续的办理都是确保您离职过程合法、合规的重要环节。
最后，我建议您在离职前仔细阅读公司的规章制度和离职流程说明，以确保您能够全面、准确地了解离职时需要完成的所有任务和要求。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向人力资源部或相关管理部门咨询并寻求帮助。