在处理离职报告提交对象的问题时，我们首先要明确的是，离职流程通常涉及与直接上级和人事部门的沟通。针对您的问题，“离职报告需要先给人事么还是直接给老板”，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

1. 离职报告的提交对象并非固定，但通常建议先与直接上级沟通：

• 在大多数情况下，员工决定离职后，首先应当与自己的直接上级（如部门经理或主管）进行沟通。这是因为直接上级对员工的工作表现、项目进展以及团队动态有最直接的了解，他们能够更好地评估离职对团队的影响，并安排后续的交接工作。
• 通过与直接上级的沟通，可以确保离职决定的传达是尊重和专业的，同时也为双方提供了一个讨论离职细节（如离职日期、工作交接等）的机会。

2. 提交离职报告给人事部门是必要的步骤：

• 在与直接上级沟通并达成一致后，员工通常需要将正式的离职报告提交给人事部门。人事部门负责处理员工的离职手续，包括但不限于：更新员工档案、办理社保和公积金的转移或停缴、出具离职证明等。
• 提交给人事部门的离职报告应当是书面形式，并明确说明离职的意愿、离职日期以及工作交接的安排。这有助于确保离职流程的顺利进行，并避免后续可能出现的纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

• 如果公司有特定的离职流程或规定，员工应当遵循这些规定。例如，有些公司可能要求员工先通过内部系统提交离职申请，再由系统自动流转至相关部门进行审批。
• 在某些小型公司或初创企业中，由于组织结构相对简单，员工可能直接与老板沟通离职事宜，并同时或随后将离职报告提交给负责人事工作的同事。

4. 注意事项：

• 无论离职报告是先提交给直接上级还是人事部门，都应当保持专业和尊重的态度。避免在离职过程中产生不必要的冲突或负面情绪。
• 确保离职报告的内容清晰、准确，并明确说明离职的意愿和日期。这有助于减少后续沟通中的误解和混淆。
• 在离职前，务必完成所有必要的工作交接，并确保与接手工作的同事或团队进行充分的沟通和协调。

综上所述，离职报告的提交对象并非固定为人事部门或老板，而是应当根据公司的具体情况和离职流程来决定。但通常建议先与直接上级沟通，并随后将正式的离职报告提交给人事部门以完成离职手续。