关于离职报告是否要发电子档给人事的问题，这主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定。不过，我可以从一般情况和法律风险的角度，给您一些建议。
首先，从一般情况来看：
纸质版离职报告：在大多数情况下，公司可能更倾向于接收纸质版的离职报告，因为这具有正式性和法律效力。纸质版报告可以确保内容的真实性和不可篡改性，也便于公司存档和后续管理。
电子档离职报告：虽然电子档方便快捷，但可能存在被篡改或误传的风险。如果公司明确要求或允许发送电子档离职报告，那么您可以按照公司要求发送。但为了确保安全，建议您在发送前对电子档进行加密或使用公司指定的安全渠道进行传输。
其次，从法律风险的角度来看：
离职报告的表述：无论您选择发送纸质版还是电子档离职报告，都需要注意报告的表述。避免使用模糊或容易引起歧义的词汇，如“请批示”等，这可能会被视为协商解除劳动关系，而非您主动辞职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需经过用人单位同意。
保留证据：为了防止后续出现纠纷，建议您在提交离职报告时，保留好相关证据。如果是纸质版，可以复印一份留作备份；如果是电子档，可以保存好发送记录和接收确认信息。
最后，结合公司流程：
了解公司规定：在提交离职报告前，建议您先了解公司的离职流程和规定。如果公司明确要求提交纸质版离职报告，那么您应该按照公司要求执行。
与人事沟通：如果您对离职流程或报告形式有疑问，可以与人事部门进行沟通。他们可以为您提供更具体的指导和帮助。
总结：离职报告是否要发电子档给人事，主要取决于公司的具体离职流程和规定。为了确保安全和避免法律风险，建议您在提交离职报告时，选择纸质版或按照公司要求发送电子档，并注意报告的表述和保留相关证据。同时，与人事部门保持沟通，确保离职流程顺利进行。