结论：关于辞职交接表给了接收人后是否还需要给领导，这主要取决于公司的内部规定和交接流程。如果公司规定或交接流程中明确要求需要将交接表提交给领导，那么就需要按照这一要求执行；如果公司没有明确规定或交接流程中未提及需要提交给领导，那么在交接表已经给到接收人并确认无误后，通常可以不再额外提交给领导。
分析说明：
公司内部规定：
- 不同的公司可能有不同的内部管理规定和交接流程。一些公司可能要求员工在离职时，将辞职交接表提交给直接上级或相关部门领导进行审批或备案。
- 如果公司有这样的规定，那么员工就需要遵守，将交接表提交给领导。这有助于确保交接过程的透明度和规范性，也有助于公司了解员工的离职情况和交接进度。
交接流程：
- 交接流程是公司内部管理的一部分，它规定了员工在离职时需要完成哪些交接工作，以及这些工作的具体流程和要求。
- 如果交接流程中明确要求需要将交接表提交给领导，那么员工就需要按照这一流程执行。这有助于确保交接工作的顺利进行，避免因为交接不清而产生的后续问题。
实际操作建议：
- 在离职前，员工可以主动向人力资源部门或直接上级咨询公司的离职交接流程和规定，了解是否需要将交接表提交给领导。
- 如果公司没有明确规定或交接流程中未提及需要提交给领导，员工可以在与接收人确认交接无误后，将交接表妥善保存或归档，以备不时之需。
- 如果公司要求提交给领导，员工应按时提交，并保留好提交的证据（如邮件发送记录、签字确认单等），以防后续出现争议。
特殊场景：
- 如果员工在离职过程中遇到交接表提交方面的疑问或争议，可以及时向人力资源部门或公司法务部门咨询，以获取更具体的指导和帮助。
- 在某些情况下，如果交接表涉及重要信息或敏感数据，公司可能会要求员工在提交前进行脱敏处理或加密处理，以确保信息安全。
后续行动建议：
- 员工在离职前应仔细阅读公司的离职交接流程和规定，确保自己了解并遵守所有要求。
- 在交接过程中，员工应保持与接收人和领导的良好沟通，确保交接工作的顺利进行。
- 如果遇到任何问题或争议，员工应及时向相关部门或专业人士咨询，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。