您好，关于您提出的“离职证明需要人事开还是”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案及社会保险关系转移手续。”这里所指的“解除或终止劳动合同的证明”，就是我们通常所说的离职证明。
离职证明的开具责任明确在用人单位，而人事部门作为用人单位内部负责员工关系管理、档案及证明开具等事务的部门，自然承担起开具离职证明的具体工作。因此，当您需要离职证明时，应当向您所在单位的人事部门提出申请。
接下来，我为您进一步解释离职证明的重要性和相关注意事项：
离职证明的重要性：
- 离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的官方证明，对于劳动者再就业至关重要。新用人单位在招录时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位的劳动关系已经终结，避免法律风险。
- 离职证明也是劳动者申请失业保险待遇时的重要证明文件。
用人单位的义务：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者出具离职证明，这是其法定义务。
- 用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或以劳动者办理离职交接为前提条件。
离职证明的内容：
- 离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
- 用人单位不得在离职证明上记载不利于劳动者再就业的内容，如对劳动者的负面评价或未结清事项的不实记载。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位及时出具离职证明，并在证明内容不符合法律法规规定时，要求用人单位重新出具。
- 劳动者在离职证明上的签名，仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。
综上所述，离职证明应当由您所在单位的人事部门开具。如果您在办理离职手续时遇到任何问题，如人事部门拒绝开具或开具的证明内容不符合规定，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。