关于您提出的“离职证明要本人去开吗”的问题，以下是我的详细解答：
离职证明的开具并不强制要求本人亲自去办理。在实际操作中，离职证明通常由原用人单位在劳动关系解除或终止时出具，并加盖公司公章以生效。这一流程主要是用人单位的法定义务，旨在证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，并为劳动者的再就业提供便利。
具体办理流程可能因公司政策而异：
自动出具：许多公司在员工离职时，会主动按照法定要求出具离职证明，无需员工特别申请。这种情况下，员工只需在离职时确认接收即可。
申请出具：如果公司没有自动出具离职证明，或者员工需要额外的离职证明副本，员工可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出申请。申请时，可以说明需要离职证明的具体原因，如用于新公司入职、办理社保转移等。
委托他人办理：如果员工因特殊原因无法亲自去公司办理离职证明，可以委托他人代为办理。委托时，需要提供员工的身份证明、授权委托书以及受托人的身份证明等文件。
离职证明的重要性：
证明劳动关系终结：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系已经终结的书面证明，对于劳动者再就业至关重要。
避免法律风险：新用人单位在招录劳动者时，通常要求提供离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
办理社保转移等手续：离职证明也是劳动者办理社保转移、公积金提取等手续的重要依据。
如果公司拒绝出具离职证明：
如果公司以任何理由拒绝出具离职证明，这是违法的行为。员工可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。
综上所述，离职证明的开具并不强制要求本人亲自去办理，但员工应确保及时获得离职证明，以便顺利办理再就业和社保转移等手续。如果公司拒绝出具离职证明，员工可以通过法律途径维护自己的权益。