您好，关于您提出的“离职是否要去公司开离职证明”的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是您这段工作经历的证明。它包含了员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需要加盖公司公章才能生效。这份证明对于您来说非常重要，因为它不仅证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，还是您再就业时的重要依据。
离职证明的主要用途包括：
证明劳动关系已解除：这是离职证明最基本的功能，它向新用人单位表明您已经与原单位解除了劳动关系，可以安心入职新单位。
证明按正常手续办理离职：离职证明可以证明您是按照正常流程办理离职的，没有违反公司规定或法律法规。
作为再就业的凭证：在求职过程中，新用人单位往往会要求您提供离职证明，以确认您的职业背景和工作经验。
办理人事关系、社保、公积金等转移手续：离职证明是办理这些手续的重要依据。
关于入职新公司是否需要提交离职证明：
虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司要求您提供离职证明主要是为了避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。因此，在可能的情况下，建议您尽量获取并提交离职证明。
如果原公司不开具离职证明怎么办：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司以任何理由不开具相关证明文件，都是违法的。您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。如果只是为了入职新公司，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，将其它证明材料及承诺函交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，并在您签劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。
综上所述，离职时去公司开离职证明是非常有必要的。它不仅证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，还是您再就业时的重要依据。如果原公司不开具离职证明，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。