您好，关于您提出的“离职了公司要给离职证明吗”这一问题，我可以明确地告诉您，是的，公司在您离职时应当给您开具离职证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明对于您来说非常重要，它不仅是您与原单位劳动关系终结的官方凭证，还是您进行失业登记、享受失业待遇、计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等权益的必备文件。
同时，离职证明对于您未来的求职也至关重要。新用人单位在招聘时，往往会要求您提供离职证明，以确认您是否已与原单位解除或终止劳动关系，从而规避用工风险。如果没有离职证明，新用人单位可能会对您的求职产生顾虑，影响您的求职成功率。
在开具离职证明时，公司应当注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开单位，公司可以书面通知您领取离职证明。
内容要求：离职证明应当采取书面形式，并包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。法律并未要求写离职原因，因此公司无需在离职证明中具体描述离职原因。
签收记录：公司向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果公司违反规定未向您出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令公司改正；如果给您造成损害，公司还应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致的失业待遇损失、求职受阻产生的工资损失等。
因此，我建议您在离职时，务必要求公司开具离职证明，并妥善保管好这份重要文件。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供支持和解答。