您好，关于您提出的“辞职了要开离职证明吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，是有义务出具解除或者终止劳动合同的证明的，这个证明就是我们通常所说的“离职证明”。所以，从法律层面来说，辞职后您是有权要求原用人单位开具离职证明的。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是您进行失业登记的必备条件，没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。同时，离职证明也是您再次求职时的重要证明文件。新用人单位在招聘时，通常会要求您提供与前用人单位的离职证明，以确认您已经与前用人单位解除了劳动关系，避免给新用人单位带来不必要的法律风险。如果缺乏离职证明，新用人单位可能会对您的求职产生顾虑，从而影响您的求职成功率。

再者，离职证明的内容也是有一定要求的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者来说都是非常重要的，它们关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等问题。

最后，如果用人单位未按照法律规定向您出具离职证明，您是有权向劳动行政部门进行投诉的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

综上所述，辞职后您是有权要求原用人单位开具离职证明的，而且离职证明对于您来说具有非常重要的意义。因此，我建议您在辞职时，一定要向原用人单位提出开具离职证明的要求，并确保离职证明的内容完整、准确。