离职证明是必须要开的，这不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。以下从几个方面为您详细解释：

一、离职证明的法律意义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这份证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，对于劳动者而言，具有非常重要的法律意义。

二、离职证明的作用

1. 再就业必备：离职证明是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。没有离职证明，劳动者可能无法顺利入职新单位。

2. 失业登记与待遇：根据《失业保险条例》的规定，离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。

3. 工作年限与经济补偿：离职证明中记录了劳动者在原单位的工作年限，这关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付等问题。

三、用人单位的义务

1. 及时出具：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，立即出具离职证明，不得拖延或拒绝。

2. 内容规范：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息，内容应当合法规范、要素完整。

3. 不得附加限制：用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价、恶意备注限制性内容，不得设置不合理附加条件变相阻碍劳动者重新就业。

四、用人单位拒开离职证明的法律后果

如果用人单位违反法律规定，未向劳动者出具离职证明，将面临以下法律后果：

1. 行政责令改正：由劳动行政部门责令改正，要求用人单位限期出具离职证明。

2. 赔偿责任：如果因未出具离职证明给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任，包括但不限于劳动者因无法入职新单位产生的工资收入损失、择业机会损失等。

五、劳动者的维权途径

如果劳动者遭遇用人单位拒开离职证明的情况，可以采取以下维权途径：

1. 友好沟通：首先尝试与原单位友好沟通协商，明确告知用人单位开具离职证明属于法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。

2. 投诉举报：协商无果的，可携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。

3. 劳动仲裁与诉讼：若因此产生实际经济损失，劳动者可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

总结：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，对于劳动者的再就业、失业登记与待遇、工作年限与经济补偿等方面都具有重要意义。用人单位有义务及时、规范地出具离职证明，否则将面临行政责令改正和赔偿责任等法律后果。劳动者在遭遇拒开离职证明的情况时，可以通过友好沟通、投诉举报、劳动仲裁与诉讼等途径维护自己的合法权益。