在您已经向领导提出离职后，是否还需要和人事确认流程，这主要取决于您所在公司的具体离职流程和规定。不过，从一般情况和最佳实践的角度来看，我建议您还是与人事部门确认一下离职流程，这样做有几个好处：

1. 确保流程合规：不同公司有不同的离职流程，有的可能相对简单，有的则可能涉及多个部门和审批环节。与人事确认可以确保您按照公司的规定和要求来办理离职，避免因流程不合规而带来的不必要的麻烦。

2. 明确时间节点：人事部门通常负责管理和跟踪员工的离职流程，他们可以为您提供一个大致的时间表，包括工作交接、离职手续办理、工资结算等各个环节的具体时间节点。这样，您可以更好地规划自己的离职时间，确保一切顺利进行。

3. 了解后续事宜：离职不仅仅意味着离开公司，还涉及到一系列后续事宜，如社保转移、档案调取、离职证明开具等。与人事确认可以确保您了解并处理好这些后续事宜，避免因疏忽而给自己带来不便。

4. 保持良好关系：即使您已经决定离职，与人事部门保持良好的沟通和关系仍然是很重要的。这有助于您在离职过程中得到更多的支持和帮助，也可能为您未来的职业发展留下良好的口碑。

具体操作建议：

• 主动沟通：在向领导提出离职后，您可以主动联系人事部门，说明您的情况，并询问离职流程的具体要求和步骤。
• 记录信息：在与人事沟通的过程中，您可以记录下关键的信息点，如离职手续的具体要求、时间节点、需要准备的材料等，以便后续参考。
• 及时反馈：如果在离职过程中遇到任何问题或困难，您可以及时向人事部门反馈，寻求他们的帮助和支持。

总之，与人事确认离职流程是一个明智的选择，它可以帮助您更好地规划和管理自己的离职过程，确保一切顺利进行。