针对您提出的“公司不给安排岗位怎么处理”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，您需要明确的是，公司不给安排岗位可能是一种变相的逼迫辞职手段，其目的可能是为了避免支付经济补偿。在这种情况下，您千万不要主动辞职，因为主动辞职可能会使您失去获得经济补偿的权利。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 书面询问公司：

   • 您可以通过邮件、微信或书面信函的方式，向公司的人力资源部门或相关负责人询问为什么不给您安排岗位。
   • 在询问中，明确表达您希望正常上班的意愿，并要求公司给出合理的解释和安排。

2. 保留证据：

   • 确保您保存好所有与公司的沟通记录，包括邮件、微信聊天记录、书面信函等。
   • 这些证据将在后续可能的劳动仲裁或法律诉讼中起到关键作用。

3. 寻求劳动仲裁：

   • 如果公司不理会您的询问，或者直接辞退您，这将是违法的行为。
   • 在这种情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续安排您上班，或者支付相应的经济补偿（一般是双倍经济补偿，具体根据当地法律法规和实际情况而定）。

4. 咨询专业律师：

   • 如果您对劳动仲裁的流程或结果有疑问，或者认为自己的权益没有得到充分保障，可以考虑咨询专业律师。
   • 律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议，并帮助您制定更合适的维权策略。

5. 关注社保缴纳情况：

   • 除了岗位安排问题外，您还需要关注公司是否为您缴纳了社会保险。
   • 如果公司未依法为您缴纳社会保险，您同样有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司予以缴纳，并可能获得相应的经济补偿。

最后，我想强调的是，面对公司的不合理行为，您应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。不要因为一时的冲动而做出错误的决定，以免给自己带来不必要的损失。希望这些建议能够对您有所帮助。