结论：自己离职且公司压了15天工资的情况下，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来处理工资被压的问题。

具体分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你对于工资被压的不满和诉求。
   • 在协商过程中，你可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司确实存在压工资的行为。
   • 如果公司同意支付被压的工资，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查并依法处理公司的违法行为，包括要求公司支付被压的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会进行调解或裁决，要求公司支付被压的工资以及可能的赔偿金。

注意事项：

• 在处理工资被压的问题时，你需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 同时，你也需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你也可以一并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。