结论：长时间没有结清工资并不直接影响您继续上班的权利，但您有权要求用人单位及时支付工资，并可通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资支付与劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。
   • 长时间没有结清工资，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由，也不影响您继续上班的权利。除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位因经营困难等合法原因无法支付工资，并依法进行了相关程序（如与工会或职工代表协商延期支付等），但这并不改变用人单位应支付工资的基本义务。

2. 您的权利与救济途径：

   • 要求支付工资：您有权要求用人单位及时支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 解除劳动合同：在用人单位长期拖欠工资的情况下，您还有权根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但这一步骤需要谨慎考虑，因为解除劳动合同可能涉及一系列法律后果，如失业保险、经济补偿等。
   • 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 继续上班的建议：

   • 在工资未结清的情况下，如果您选择继续上班，建议保持与用人单位的沟通，明确表达您对工资支付的期望和要求。
   • 同时，您可以考虑与用人单位协商制定一个合理的工资支付计划，以缓解双方的矛盾，并确保您的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位的态度消极或拒绝沟通，您应及时采取法律措施维护自己的权益，避免损失进一步扩大。

后续行动建议：

• 如果您决定继续上班，建议与用人单位进行书面沟通，明确工资支付的时间和方式，并保留好相关证据。
• 如果用人单位拒绝支付工资或态度消极，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（即我，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律后果提示：

• 如果用人单位长期拖欠工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 如果您因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，并符合相关条件，您有权要求用人单位支付经济补偿金。但具体金额和条件需根据《劳动合同法》的相关规定和实际情况进行判断。

总之，长时间没有结清工资并不直接影响您继续上班的权利，但您应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。