结论：单位因前领导违规给员工发放的奖励，4年后追索员工交回，员工是否应该交回，需根据具体情况判断，一般而言，若奖励属于不当得利，员工应当交回；但若存在特殊情况，如单位存在过错、已过诉讼时效等，员工可能无需交回。
分析如下：
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，若前领导违规发放奖励，员工获得的奖励即属于不当得利。
- 不当得利应当返还给受损人，即单位有权要求员工交回违规发放的奖励。
单位过错与员工责任：
- 若单位在发放奖励过程中存在过错，如未尽到合理的审查义务，导致违规发放，单位可能需承担一定责任。
- 但员工作为受益人，若明知或应知奖励发放违规，仍接受奖励，员工仍需承担返还责任。若员工无过错，如完全不知情，单位在追索时可能需考虑员工的实际情况，采取更为合理的解决方式。
诉讼时效问题：
- 根据《中华人民共和国民法典》关于诉讼时效的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年（特殊情况除外）。若单位在奖励发放后4年才追索，可能已超过诉讼时效。
- 但需注意，若单位在诉讼时效期间内曾向员工主张过权利，如发出书面通知要求交回奖励，诉讼时效可能中断并重新计算。
特殊情况考虑：
- 若员工已将奖励用于消费或投资，且无法返还原物，单位可能要求员工赔偿相应损失。但赔偿金额需根据实际情况确定，如奖励金额、员工消费或投资情况等。
- 若员工因接受奖励而遭受了其他损失，如因奖励发放而产生的税费、手续费等，员工在交回奖励时可能要求单位给予相应补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，若单位要求交回违规发放的奖励，应首先核实奖励发放情况，确认是否存在违规行为。若确实存在违规，且员工无过错，可与单位协商解决，如分期返还、部分返还等。
- 若单位坚持要求全额交回，且员工认为存在不合理之处，可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，再决定是否通过法律途径解决。
- 对于单位而言，在追索违规发放的奖励时，应确保自身行为合法合规，避免采取过激手段或侵犯员工合法权益。同时，应考虑员工的实际情况和合理诉求，采取更为人性化的解决方式。
可能法律后果：
- 若员工拒绝交回违规发放的奖励，且单位通过法律途径追索，员工可能面临返还奖励、赔偿损失等法律责任。
- 若单位在追索过程中存在违法行为，如侵犯员工隐私、名誉权等，员工可依法维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。