单位领导违纪向单位员工发放的奖金，在特定情况下是需要追回的。具体分析如下：

1. 奖金发放违反规章制度：如果奖金的发放违反了单位合法有效的规章制度，并且这些制度已经向员工公示，那么单位有权要求收回违规发放的奖金。例如，单位规定绩效考核不达标不能发放奖金，但某员工实际未达标却收到了奖金，这种情况下，单位可以通过合法程序收回奖金。

2. 员工是否知情及奖金使用情况：如果员工对违规发放奖金并不知情，且奖金已经被合理消费，那么单位在收回时会面临更大的难度。相反，如果员工知情并参与了违规行为，单位收回奖金的相对容易性会增加。在员工已实际使用奖金的情况下，单位可能难以全额收回，而只能适当追回部分。

3. 内部管理混乱导致的违规：如果违规发放奖金是由于单位内部管理混乱造成的，而员工并无过错，单位在收回奖金时应综合考量，并与员工协商解决，而不是直接收回。

4. 法律建议：对于单位而言，在发现违规发放奖金后，应及时与涉事员工沟通，了解具体情况，并根据单位规章制度和法律法规的要求，采取合适的措施进行处理。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。

综上所述，单位领导违纪向单位员工发放的奖金是否需要追回，取决于违规发放的具体情况、员工是否知情以及奖金的使用情况等因素。单位在处理此类问题时，应遵循法律法规和规章制度的要求，并与员工进行妥善沟通。