核心结论：若领导贪污所得用于发放职工红包、奖金，职工是否需要退还，需分情况讨论，具体如下：

1. 若职工对资金来源不知情，且无过错
   根据《刑法》第六十四条及《民法典》相关规定，若职工在领取红包、奖金时，对资金来源（贪污所得）并不知情，且未参与贪污行为，则无需承担退还义务。法律上，善意取得制度可能适用，即职工基于合理信赖接受合法收入，不因资金来源违法而直接被追缴。但需注意，若司法机关认定该资金属于赃款，且职工明知或应知资金来源非法，则可能被要求退还。

2. 若职工明知资金来源为贪污所得
   若职工在领取时已明知或应当知道资金来源于贪污行为（例如领导明确告知或存在明显异常），则可能构成《刑法》第三百一十二条规定的“掩饰、隐瞒犯罪所得罪”的共犯，或至少属于不当得利。此时，司法机关有权追缴该部分资金，职工需退还。此外，若职工协助领导转移、隐匿资金，还可能面临更严重的刑事责任。

3. 若红包、奖金属于单位合法福利的误发
   若领导贪污行为与红包、奖金发放无直接关联（例如领导贪污后，以单位名义违规发放福利，但资金未直接来自贪污款项），则需区分单位责任与个人责任。若单位通过合法程序决定发放福利，职工无需退还；但若单位因领导贪污导致财务混乱，误发资金，司法机关可能要求单位追回，职工需配合退还。

建议：

• 若您属于第一种情况（不知情且无过错），可保留相关证据（如发放记录、领导承诺等），以证明自身善意取得；
  
• 若您属于第二种情况（明知或应知），建议主动向单位或司法机关说明情况，退还资金，避免法律风险；
  
• 若您对资金来源存疑，可暂缓使用该资金，并咨询专业律师或向纪检监察部门举报。
  

温馨提示：法律问题需结合具体证据和程序判断，以上分析仅供参考。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。