针对您提出的问题，即受贿后将资金发放给员工作了考核奖励后是否要对该笔款项进行追缴，我的结论是：一般情况下，该笔受贿款项应当被追缴，但具体处理还需结合案件实际情况和法律规定进行综合判断。以下是我从不同角度进行的分析：
一、法律原则角度
从法律原则出发，受贿行为本身是违法的，其所得财物属于违法所得。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。这一原则体现了法律对违法行为的否定性评价和对违法所得的剥夺。因此，无论受贿款项后续如何使用，包括发放给员工作为考核奖励，都不改变其违法所得的性质，原则上应当予以追缴。
二、实际使用情况角度
虽然从法律原则上看，受贿款项应当被追缴，但实际处理时还需考虑款项的具体使用情况。如果受贿人将款项发放给员工作为考核奖励，且这一行为并未改变款项的违法性质，那么追缴的款项可能包括已发放给员工的部分。然而，在实际操作中，可能会面临一些困难，如如何确定已发放款项的具体数额、如何追回已发放给员工的款项等。
如果员工不知情：若员工在接受奖励时并不知情该款项来源于受贿，那么追缴时可能需要考虑员工的合法权益，避免对无辜员工造成不必要的损失。在这种情况下，可能会采取其他方式追缴受贿人的其他财产，以弥补国家或集体的损失。
如果员工知情或参与：若员工知情或参与了受贿行为，那么他们也可能成为追缴的对象。根据法律规定，与受贿人共同实施受贿行为的人员，其所得财物同样属于违法所得，应当予以追缴。
三、司法实践角度
在司法实践中，对于受贿后将资金发放给员工作为考核奖励的情况，法院通常会根据案件的具体情况和法律规定进行综合判断。如果法院认定受贿行为成立，且款项属于违法所得，那么无论款项如何使用，都可能会被追缴。同时，法院也会考虑追缴的可行性和合理性，避免对无辜人员造成不必要的困扰。
四、建议与注意事项
积极配合调查：如果涉及此类案件，建议受贿人及其相关人员积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。
咨询专业律师：由于此类案件涉及法律问题复杂且敏感，建议受贿人及其相关人员及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
注意保护合法权益：在追缴过程中，如果涉及无辜员工的合法权益，建议及时提出异议并寻求法律援助，以保护自己的合法权益不受侵害。
如果您或您身边的人遇到此类法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。