企业员工行贿做实后，所获得的利益通常会被追缴。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国刑法》第六十四条的规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。在企业员工行贿的案件中，行贿所获得的利益属于违法所得，因此依法应当被追缴。

追缴的具体情形

1. 直接利益追缴：

   • 如果员工通过行贿获得了直接的财物利益，如现金、贵重物品等，这些财物将直接被追缴。
   • 例如，员工为了获得某个项目合同而行贿，成功后获得了合同款项中的一部分作为“回扣”，这部分“回扣”就属于违法所得，应当被追缴。

2. 间接利益追缴：

   • 除了直接财物利益外，行贿还可能带来间接利益，如职位晋升、业务机会等。这些间接利益虽然难以直接量化，但也可能被视为违法所得的一部分，在特定情况下可能通过其他方式（如撤销晋升、取消业务机会等）进行追缴或补偿。
   • 例如，员工通过行贿获得了晋升机会，晋升后获得了更高的薪资和福利。在行贿行为被查实后，除了追缴行贿所得的直接财物外，还可能要求员工退还因晋升而获得的额外薪资和福利差额。

3. 对企业的连带影响：

   • 如果员工的行贿行为与企业有关，且企业从中获得了利益，那么企业也可能面临追缴违法所得的风险。
   • 例如，员工为了企业利益而行贿，企业因此获得了某个项目合同。在行贿行为被查实后，企业可能因该合同而获得的利润被视为违法所得，需要被追缴。

实际操作中的考虑因素

• 证据收集：追缴违法所得需要充分的证据支持，包括行贿行为的证据、所获利益的证据等。因此，在实际操作中，需要仔细收集和分析相关证据。
• 法律程序：追缴违法所得通常需要通过法律程序进行，如刑事诉讼中的没收程序等。这要求相关部门和机构依法进行操作，确保程序的合法性和公正性。
• 企业合规：对于企业而言，预防员工行贿行为的发生至关重要。企业应建立完善的合规制度，加强员工培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平，从而降低行贿风险。

法律建议

• 对于员工：应严格遵守法律法规，不得进行行贿等违法行为。如果面临诱惑或压力，应及时向相关部门或机构报告，寻求帮助和支持。
• 对于企业：应加强内部管理，建立合规制度，防范员工行贿行为的发生。同时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实提供相关信息和证据。

总结来说，企业员工行贿做实后，所获得的利益通常会被追缴。这既是法律的要求，也是维护社会公平正义和市场经济秩序的必要措施。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。