离职后受贿确实有可能被追责，这主要取决于受贿行为的具体情况以及相关法律法规的适用。以下从几个角度进行详细分析：

1. 受贿行为的时间点与离职状态的关系：

   • 如果受贿行为发生在离职之前，即在职期间利用职务之便收受他人财物，那么即使离职后被发现，也依然构成受贿罪。因为受贿罪的成立并不依赖于行为人是否在职，而是基于其是否利用了职务上的便利。
   • 如果受贿行为发生在离职之后，且该行为与之前的职务无直接关联，那么一般情况下不构成受贿罪。但是，如果离职后利用之前在职时的影响力或关系网进行受贿，且这种影响力或关系网是基于其之前的职务而产生的，那么在某些情况下也可能被认定为受贿罪或相关犯罪，如利用影响力受贿罪。

2. 受贿罪的构成要件：

   • 受贿罪通常要求行为人具有国家工作人员的身份，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。这里的“职务上的便利”是指利用本人职务范围内的权力或者地位形成的便利条件。
   • 如果离职后不再具有国家工作人员的身份，但之前在职时利用职务之便收受了财物，且离职后该财物与之前的职务行为有直接关联（如未完成的职务行为对应的报酬），那么仍然可能构成受贿罪。

3. 法律后果与追责时效：

   • 一旦构成受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在情节特别严重的情况下），并可能处以罚金或没收财产。
   • 关于追责时效，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪经过一定期限后不再追诉。但是，对于受贿罪等严重犯罪，追诉时效可能较长，且如果案件已经进入司法程序，则不受追诉时效的限制。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，离职后受贿被追责的案例并不罕见。这通常涉及到行为人离职后仍然利用之前在职时的影响力或关系网进行不正当交易，或者在职时收受的财物与离职后的行为有直接关联。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑行为人的身份、受贿行为的时间点、与职务的关联程度以及社会危害程度等因素，来判定是否构成受贿罪以及相应的法律责任。

建议：

• 如果你或你认识的人面临离职后受贿的指控或担忧，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险和制定应对策略。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规，避免利用职务之便或离职后的影响力进行不正当交易，以维护个人声誉和法律尊严。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。