公司现在追缴四年多发的工龄工资，其合理性取决于具体情况和公司的相关规定。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中，是否有关于工龄工资发放及错误发放后处理方式的明确规定。
   • 如果公司规定中明确说明了多发工资的处理方式，比如可以追缴，那么公司按照规定操作是合理的。
   • 如果公司规定或劳动合同中没有明确说明，那么公司单方面追缴可能缺乏法律依据。

2. 法律角度：

   • 从劳动法的角度来看，员工的工资是劳动报酬的一部分，受到法律的保护。
   • 如果公司没有合法依据（如公司规定或劳动合同中的明确条款）就单方面追缴已发放的工资，可能会构成对员工权益的侵犯。

3. 公平与合理原则：

   • 考虑到员工已经基于公司的发放行为，合理预期这部分工资是自己的收入，并且可能已经根据这一预期进行了消费或投资。
   • 如果公司突然要求追缴，且没有给出合理的解释和补偿方案，那么从公平和合理原则出发，这样的做法可能难以接受。

4. 建议与解决方案：

   • 员工可以先与公司沟通，了解追缴的具体原因和依据，以及是否有协商的余地。
   • 如果公司坚持追缴且没有合理依据，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 同时，员工也可以查看自己的劳动合同和公司规定，确认是否有相关条款支持自己的立场。

综上所述，公司追缴四年多发的工龄工资是否合理，需要综合考虑公司规定、法律规定以及公平合理原则。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与我沟通，以便提供更具体的法律建议和支持。