针对您提出的“没得劳动合同又拖欠很多年的工资怎么要”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于未签订劳动合同的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，用人单位仍需承担相应的法律责任。
   • 法律建议：尽管未签订劳动合同，但您与用人单位之间仍存在事实劳动关系。您可以收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。

2. 关于拖欠工资的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 法律建议：
     • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示能够证明劳动关系的证据以及工资拖欠的证据，如工资条、银行转账记录等。
     • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行罚款、责令支付工资等处罚。
     • 申请仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
     • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及您的损失。

3. 关于拖欠多年工资的特殊情况：

   • 法律背景：对于拖欠多年工资的情况，您需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。在劳动关系中，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 法律建议：尽管存在诉讼时效的问题，但您仍应尽快采取行动维护自己的权益。您可以先尝试与用人单位协商或投诉举报，若无法解决，再考虑申请仲裁或提起诉讼。同时，您需要收集并保存好所有能够证明劳动关系和工资拖欠的证据，以便在需要时提供。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据；
• 尽快采取行动，避免超过诉讼时效；
• 在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。