结论：工伤不辞职，在60岁辞职时能否拿到最后两笔钱（通常指一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），主要取决于您的伤残等级以及当地的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
年龄与领取资格的关系：
- 通常情况下，达到法定退休年龄（如60岁）并不影响您领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的资格，只要您符合上述支付条件。
- 但需要注意的是，如果您的劳动合同在达到退休年龄时自然终止，且您未主动提出解除劳动合同，那么是否还能领取这两笔钱可能取决于当地的具体规定和工伤保险政策的解释。
二、特殊情况下的考虑
当地具体规定：
- 不同地区对于工伤保险待遇的支付可能有具体的规定或解释，这些规定可能涉及年龄、伤残等级、劳动合同状态等多个方面。
- 因此，在解答您的问题时，需要参考您所在地区的具体规定。例如，有些地区可能规定，达到退休年龄的工伤职工不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
伤残等级的影响：
- 如果您的伤残等级较低（如十级），且您在达到退休年龄前已经享受了相应的工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴等），那么在退休时可能不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 但如果您的伤残等级较高（如五级、六级），且您符合支付条件，那么即使达到退休年龄，您仍然有权领取这两笔钱。
三、建议与行动
查阅当地规定：
- 为了准确了解您所在地区对于工伤保险待遇支付的具体规定，建议您查阅当地的工伤保险条例、实施办法或相关政策文件。
咨询相关部门或机构：
- 如果您对当地规定存在疑问或需要进一步的解释，可以咨询当地的社会保险行政部门、工伤保险经办机构或劳动能力鉴定委员会等部门或机构。
保留相关证据：
- 在处理工伤纠纷时，保留相关的医疗记录、伤残鉴定报告、劳动合同等证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
最后，工伤不辞职在60岁辞职时能否拿到最后两笔钱，取决于您的伤残等级、当地的具体规定以及您的劳动合同状态等多个因素。如果您对此问题存在疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。