结论概述：工伤痊愈后是选择离职还是请假，这主要取决于您的个人职业规划、身体恢复状况、经济状况以及与用人单位的协商情况。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 从个人职业规划角度：

   • 如果您认为此次工伤对您的职业能力产生了长期影响，或者您希望借此机会转换职业方向，那么离职可能是一个合理的选择。离职后，您可以有更多的时间和精力去寻找更适合自己的工作机会，或者进行职业培训和提升。
   • 如果您对当前的工作岗位和职业发展前景仍然满意，且工伤并未对您的职业能力造成显著影响，那么请假继续恢复身体可能更为合适。这样，您可以保持与用人单位的劳动关系，享受相应的工伤待遇，并在身体完全恢复后继续工作。

2. 从身体恢复状况角度：

   • 如果您的身体已经完全恢复，且医生认为您可以正常工作，那么离职或请假将主要取决于您的个人选择。但如果您仍然感到身体不适，或者医生建议继续休息以完全恢复，那么请假将是更明智的选择。
   • 请注意，即使您选择请假，也应确保与用人单位保持沟通，及时提供医疗证明和休假申请，以便用人单位了解您的身体状况并安排相应的工作调整。

3. 从经济状况角度：

   • 离职可能意味着您将失去当前的收入来源，除非您已经找到了新的工作机会。因此，在决定离职前，您应充分考虑自己的经济状况，确保有足够的储蓄或新的收入来源来支撑生活。
   • 请假期间，您通常仍然可以享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资等。这可以在一定程度上减轻您的经济压力。

4. 从与用人单位协商角度：

   • 在决定离职或请假前，建议您与用人单位进行充分沟通。了解用人单位对工伤员工的政策和态度，以及离职或请假可能带来的后果和影响。
   • 如果可能的话，您可以尝试与用人单位协商达成一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、缩短工作时间、提供必要的职业康复支持等。

法律建议：

• 在做出决定前，请务必了解并遵守相关的法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动法》等。这些法规规定了工伤员工的权益和用人单位的责任，可以为您的决策提供法律保障。
• 如果您对法律法规或自己的权益有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自己的决策合法合规。

可能后果：

• 如果您选择离职，可能需要面对寻找新工作的挑战和经济压力。同时，离职后您可能不再享受工伤待遇，除非您能够证明新工作与工伤有直接关联且符合相关法规规定。
• 如果您选择请假，应确保遵守用人单位的休假制度和相关法律法规，以免因违规行为而面临法律责任或影响工伤待遇的享受。

总之，工伤痊愈后是离职还是请假，需要您根据自己的实际情况和法律法规进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。