针对您提出的“填了自愿离职但没填离职申请表是否有影响”的问题，这主要取决于您所填写的“自愿离职”的具体形式以及公司对此的认可程度。以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”是一个关键概念，它不仅仅局限于传统的纸质申请表，而是包括了能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信信息等，这些都被视为书面形式的一种。

1. 如果您填写的“自愿离职”是通过电子方式（如电子邮件、微信等）进行的，并且这些信息能够清晰地表达您的离职意愿，同时公司也对此表示了认可：

   • 在这种情况下，即使您没有填写传统的纸质离职申请表，您的离职行为仍然是有效的。因为电子方式的信息同样满足了“书面形式”的要求，且公司已经接收并认可了您的离职意愿。

2. 如果您填写的“自愿离职”信息不够明确，或者公司对此表示了异议：

   • 在这种情况下，没有填写离职申请表可能会成为一个问题。因为离职申请表通常是公司用来确认员工离职意愿和办理离职手续的重要依据。如果您的离职意愿不够明确，或者公司无法从您提供的信息中确认您的离职意愿，那么公司可能会要求您填写离职申请表以进一步确认。

3. 关于离职流程的完整性：

   • 无论您通过何种方式表达离职意愿，都建议遵循公司的离职流程。这通常包括填写离职申请表、进行工作交接、办理离职手续等。遵循完整的离职流程有助于确保您的离职过程顺利进行，并避免后续可能出现的纠纷。

4. 关于法律后果：

   • 法律并没有明确规定不填写离职申请表的法律后果。但是，如果因为您没有填写离职申请表而导致公司无法确认您的离职意愿或无法办理离职手续，那么您可能会面临一些不必要的麻烦和损失。

综上所述，虽然填写离职申请表不是法律上的硬性要求，但为了确保离职过程的顺利进行和避免后续纠纷，我建议您还是按照公司的要求填写离职申请表。同时，如果您已经通过电子方式表达了离职意愿，并且公司已经表示了认可，那么您也可以与公司沟通确认是否还需要填写纸质离职申请表。