结论前置：
- 一般情况下，综合工时不安排加班并不违法，且体现了对劳动者休息权的尊重和保护。
- 但在特定行业或岗位，以及存在特殊情况时，可能需要安排加班，此时应严格遵守法律规定，确保加班的合法性和合理性。
详细分析：
一、法律规定与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但有限制条件，即一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一规定明确了加班的法律依据和限制条件，同时也强调了加班应基于双方协商和劳动者自愿的原则。因此，不安排加班是用人单位对劳动者权益的尊重，也是法律所提倡的。
二、不安排加班的合法性与常见情形
- 合法性基础：用人单位根据工作需要和劳动者的实际情况，决定不安排加班是合法的，不构成对劳动法的违反。这既符合法律对加班的限制性规定，也体现了对劳动者身心健康的关心。
- 正常生产经营不需要：如企业订单量稳定，生产流程顺畅，员工在正常工作时间内能完成工作任务，则不安排加班是合理且合法的。
- 保护员工权益：为避免员工过度劳累，保证工作效率和质量，用人单位可选择不安排加班，这是对员工身心健康负责的表现。
三、特殊行业或岗位的例外情况
尽管一般情况下不安排加班是合法的，但在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在特定情况下加班。例如：
- 医疗行业：医护人员在遇到突发公共卫生事件、重大疾病救治等紧急情况时，需加班以保障患者生命健康。
- 公共服务行业：如电力、供水、交通等部门，在遇到设备故障、自然灾害等紧急情况时，员工需及时进行抢修和救援工作，加班是保障公共服务正常运行的需要。
- 综合工时制下的特殊情况：对于实行综合计算工时工作制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，其工作时间可能因工作需要而延长。但即便如此，也应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且延长工作时间的小时数平均每月不得超过三十六小时。
四、劳动者的权利与救济途径
- 沟通申请：如果劳动者因工作量确实需要加班，应与上级进行沟通并提出申请。用人单位应合理考虑并回应劳动者的加班请求。
- 法律救济：如果企业没有合理理由拒绝加班申请，且影响到员工的合法权益，员工可以向工会反映情况或寻求法律途径维护自己的权益。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
五、建议与总结
对于用人单位而言，应合理安排工作时间，避免超时加班，确保劳动者的身心健康和合法权益。在确实需要安排加班时，应严格遵守法律规定，与劳动者协商并取得其同意。对于劳动者而言，应了解自己的权益和救济途径，在必要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。