不安排同样的工种加班一般不违法。加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排劳动者加班符合法律规定。

以下是对此结论的详细解释：

1. 法律规定与基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但有限制条件，即一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，强调了加班应基于双方协商和劳动者自愿的原则。

2. 不安排加班的合法性与常见情形：

   • 用人单位根据工作需要和劳动者的实际情况，决定不安排加班是合法的，不构成对劳动法的违反。
   • 如企业订单量稳定，生产流程顺畅，员工在正常工作时间内能完成工作任务，则不安排加班是合理且合法的。
   • 为避免员工过度劳累，保证工作效率和质量，用人单位可选择不安排加班，这是对员工身心健康负责的表现。

3. 特殊情况的考量：

   • 尽管一般情况下不安排加班是合法的，但在某些特殊行业或岗位中，如医疗行业、公共服务行业等，由于工作性质的特殊性，可能需要员工在特定情况下加班。
   • 在这些特殊情况下，加班可能是为了保障公共利益或应对突发事件，因此并不构成违法。

综上所述，不安排同样的工种加班一般不违法，且是用人单位对劳动者权益的尊重和保护。如果劳动者因工作量确实需要加班，应与上级进行沟通并提出申请。用人单位应合理考虑并回应劳动者的加班请求。如果企业没有合理理由拒绝加班申请，且影响到员工的合法权益，员工可以向工会反映情况或寻求法律途径维护自己的权益。