结论：员工多报税导致公司要求个人承担的情况是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若因员工个人原因导致多报税且给公司造成损失，公司可能要求员工承担部分或全部责任，但需符合法律规定和合同约定；若非员工个人原因，则公司要求个人承担通常不合法。
分析说明：
员工个人原因导致多报税：
- 法律责任：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关规定，纳税人（在此情境下可理解为实际承担税负的一方，但具体责任需结合合同和实际情况判断）有义务准确申报和缴纳税款。若因员工个人失误（如计算错误、申报信息填写错误等）导致多报税，且这一行为给公司造成了实际损失（如多缴纳了税款、面临税务处罚等），公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，要求员工承担部分或全部责任。
- 合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在税务申报方面的责任和义务，以及因员工失误导致公司损失时的赔偿方式，则公司要求员工承担责任将有明确的合同依据。
- 实际操作：在实际操作中，公司通常会先尝试与员工协商解决，如通过扣减工资、奖金等方式弥补损失。若协商无果，公司可能会通过法律途径追究员工的责任。但需要注意的是，公司在追究员工责任时，需确保自身行为的合法性，如不得违反劳动法关于工资支付的规定等。
非员工个人原因导致多报税：
- 公司责任：若多报税是由于公司财务制度不健全、税务申报流程存在漏洞或公司其他员工的失误等原因导致的，则公司要求员工个人承担责任通常是不合法的。在这种情况下，公司应自行承担多报税的后果，并采取措施改进财务和税务申报流程，以防止类似情况再次发生。
- 员工权益：员工有权拒绝承担非自身原因导致的多报税责任。若公司坚持要求员工承担，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工：在面临公司要求承担多报税责任时，应首先了解多报税的具体原因和责任归属。若认为自身无责或责任较小，应与公司进行沟通协商，并提供相关证据支持自己的观点。若协商无果，可寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。
- 对于公司：应建立健全的财务和税务申报制度，明确员工在税务申报方面的责任和义务。在发生多报税情况时，应首先进行内部调查，明确责任归属，并根据实际情况采取合理的解决措施。若要求员工承担责任，需确保有明确的合同依据和法律依据，并遵循相关法律法规的规定。
后续行动建议：
- 若您作为员工或公司代表，面临此类问题，建议首先收集相关证据（如税务申报记录、劳动合同、公司规章制度等），以便在协商或法律程序中支持自己的观点。
- 如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。