公司给个人支付劳动报酬确实需要交税，并且这种做法是合法的。下面我将从个人和公司两个角度详细解释这一问题：

个人角度

1. 纳税义务：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，个人取得的劳务报酬所得属于应当缴纳个人所得税的范围。这意味着，无论你是以何种形式（如兼职、独立承包等）为公司提供劳务，只要取得了报酬，就需要依法纳税。

2. 税务处理：

   • 劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。具体来说，收入不超过四千元的，减除费用八百元；收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
   • 根据预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二计算税额。税率分为三档：不超过两万元的部分税率为20%，超过两万元至五万元的部分为30%（速算扣除数2000元），超过五万元的部分为40%（速算扣除数7000元）。
   • 计算公式：
     • 收入≤4000元：应纳税额 = (收入 - 800) × 税率
     • 收入>4000元：应纳税额 = 收入 × (1 - 20%) × 税率 - 速算扣除数（如有）
   • 举例：若你取得劳务报酬3000元，应预扣预缴税额为\((3000-800) \times 20\% = 440\)元；若取得50000元，则应预扣预缴税额为\(50000 \times (1 - 20\%) \times 30\% - 2000 = 10000\)元。

3. 年度汇算清缴：

   • 劳务报酬所得需与工资、薪金等其他综合所得合并，进行年度汇算清缴，根据全年收入情况多退少补。

公司角度

1. 代扣代缴义务：

   • 公司作为支付方，具有代扣代缴个人所得税的法定义务。这意味着，公司在支付劳务费时，需要按照税法规定计算并扣除个人应缴纳的税款，然后上缴至税务机关。
   • 如果公司未履行此义务，可能面临罚款等税务处罚。

2. 企业所得税税前扣除：

   • 公司支付给个人的劳务费，在取得合法有效的凭证（如个人代开的发票）后，可作为企业成本或费用在企业所得税税前扣除，从而降低企业所得税负担。

税务风险与建议

• 税务风险：由于税率和计税方法可能因劳务性质、收入金额及税法政策等因素而有所不同，如果公司或个人在税务处理上存在疏忽或错误，可能面临税务风险，如补缴税款、滞纳金或罚款等。
• 建议：为了确保税款的正确计算和缴纳，避免产生不必要的税务风险，我建议公司和个人在实际操作中密切关注税法政策的更新变化，及时调整税务策略以适应新的税收环境。同时，双方可以咨询专业的税务机构或律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷、建设工程领域），以获取更具体的税务指导和建议。

综上所述，公司给个人支付劳动报酬确实需要交税，并且这种做法是合法的。公司和个人都应依法履行各自的纳税义务，以确保税务合规并降低税务风险。如果你有任何具体的税务问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。