劳务合同产生的收入，如达到纳税标准而未交税，是违法的；若劳务报酬所得未达到纳税标准或符合免税情形，则不交税是合法的。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳务报酬的纳税义务

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人提供劳务取得的所得属于“劳务报酬所得”应税项目，应当缴纳个人所得税。劳务合同获得的收入一般属于劳务报酬所得，因此，当劳务报酬达到一定的数额时，个人需依法缴纳税款。

二、纳税标准与计算方式

1. 纳税标准：

   • 劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；
   • 每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算；
   • 然后适用综合所得税率表，计算缴纳个人所得税。

2. 计算方式示例：

   • 假设某次劳务报酬为3000元，则应纳税所得额为3000-800=2200元，按照相应税率计算税款；
   • 假设某次劳务报酬为5000元，则应纳税所得额为5000*(1-20%)=4000元，同样按照相应税率计算税款。

3. 违法后果：

   • 如果劳务报酬所得达到了纳税标准，而个人未依法缴纳税款，将可能面临税务部门的处罚，包括追缴税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；
   • 构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

三、合法不交税的情形

如果劳务报酬所得未达到纳税标准，或者属于法律法规规定的免税情形（如特定的抚恤金、救济金等），那么不交税是合法的。在这种情况下，个人无需承担纳税义务。

四、企业的代扣代缴义务

企业作为劳务报酬的支付方，有代扣代缴个人所得税的义务。如果企业没有履行该义务，也将面临税务机关的处罚，包括追缴税款，并对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。

五、建议与总结

1. 对于个人：

   • 在签订和执行劳务合同时，应了解自己的纳税义务和免税情形；
   • 如劳务报酬达到纳税标准，应依法缴纳税款，避免违法风险。

2. 对于企业：

   • 作为劳务报酬的支付方，应履行好代扣代缴的义务；
   • 确保与劳务提供者签订的劳务合同合法合规，避免税务风险。

无论是个人还是单位，在签订和执行劳务合同时，都应当严格遵守税收法规，确保依法纳税。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。