若公司违法解除劳动合同，需支付您6个月工资作为赔偿金；若公司合法解除但未提前30日通知，需支付3个月工资作为经济补偿金加代通知金；若公司合法解除且已提前通知，则需支付3个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未通知工会）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。您工作3年，经济补偿金为3个月工资，赔偿金即为6个月工资。

2. 合法解除但未提前30日通知的情形
   若公司因《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、不能胜任工作等）解除合同，但未提前30日书面通知，需支付经济补偿金（3个月工资）加代通知金（1个月工资），合计4个月工资。

3. 合法解除且已提前30日通知的情形
   若公司依法解除合同且已履行提前通知义务，仅需支付经济补偿金，即3个月工资。

关键提醒：

• 工资标准为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），高于当地社平工资3倍的按3倍计算；
  
• 若公司拒绝支付，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、解除通知等证据；
  
• 实践中公司常以“协商一致”降低赔偿，务必核对书面协议内容后再签字。
  

如有细节需要进一步分析（如解除理由、是否收到书面通知等），可直接向我说明，我会帮您计算具体金额并制定维权策略。