关于您提出的“单位规定不佩戴工作证罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司管理权的复杂议题。以下是我为您详细分析的解答：
一、合法性的前提条件
单位因员工未佩戴工作证而罚款，其合法性首先取决于单位是否具备一套合法规章制度，并且这套制度是否明确规定了未佩戴工作证属于违规行为，以及相应的罚款金额。同时，这套规章制度的制定过程必须合法，即应经过职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者进行公示或告知。
二、合法性的具体考量
规章制度依据：
- 单位必须有明确的规章制度，且该制度中明确规定了未佩戴工作证的处罚措施。
- 规章制度的内容不得违反劳动基准法等相关法律法规的强制性规定。
罚款金额合理性：
- 罚款金额应合理，不得过高或过重，以免构成对劳动者合法权益的侵害。例如，罚款50元是否合理，需结合当地经济水平、单位性质以及违规行为的严重程度等因素综合判断。
- 罚款后，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的重要原则。
管理措施的替代性：
- 罚款不能替代其他合法的管理措施，如批评教育、警告等。单位在采取罚款措施前，应优先考虑其他更为温和且有效的管理方式。
三、不合法的情况
缺乏法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位对员工罚款通常没有直接法律依据。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应有法律授权，而现行法律并未明确赋予用人单位此权利。
规章制度制定程序不合法：
- 若单位规章制度未经法定民主程序制定和公示，或未向劳动者告知，则依据此类规定进行罚款缺乏法律依据。
侵害劳动者权益：
- 罚款金额过高导致劳动者实际收入明显不合理，或频繁以各种不合理理由罚款，严重影响劳动者的基本生活和合法权益，均可能被认定为不合法。
四、员工权益保障与公司管理建议
员工权益保障：
- 员工在面对因未佩戴工作证而被罚款的情况时，应积极与公司沟通协商，要求公司提供明确的罚款依据。
- 如公司无法提供合法依据，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司管理规范：
- 公司应依法行使管理权，避免采取违法的罚款措施。可以通过制定合法、合理的规章制度来规范员工行为，并采取其他合法手段（如批评教育、警告等）对员工进行管理。
- 确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，且罚款金额合理、不侵害劳动者合法权益。
综上所述，单位因员工未佩戴工作证而罚款的合法性并非绝对，而是取决于单位是否具备合法的规章制度依据、是否遵守法律法规强制性规定以及是否合理行使管理权。因此，在面对此类情况时，员工和公司均应了解相关法律规定，确保自身行为的合法性和合规性。