公司规定不穿工作服罚款100元是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，罚款规定不合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如罚款、扣薪等），需经职工代表大会或全体职工讨论协商，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未履行民主程序，或未将制度内容公示（如未组织学习、未签字确认），则该罚款规定因程序违法而无效。

2. 若规章制度合法，但罚款金额超出法定比例，仍不合法
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若公司以“不穿工作服”为由罚款，需证明该行为直接导致经济损失（如影响企业形象导致客户流失），且罚款金额需符合比例限制。若公司无法证明损失，或罚款金额超过当月工资20%，则属于违法克扣工资。

3. 若公司以“违反劳动纪律”为由处罚，需符合地方性法规
   部分地区（如广东、江苏）的《劳动保障监察条例》明确规定，用人单位不得对劳动者实施罚款。若公司所在地有此类规定，即使规章制度经民主程序制定，罚款行为仍违法。此时劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求公司退还罚款。

建议行动：

• 核对公司规章制度是否经民主程序制定并公示；
  
• 要求公司出具“不穿工作服导致经济损失”的证明；
  
• 若公司无法证明或罚款金额超标，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留罚款通知、工资条等证据，以便维权。
  

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