结论：未穿工作服处罚50元是否符合法律，主要取决于用人单位的规章制度是否合法合理，以及是否与劳动者协商一致。在规章制度合法且合理，且已向劳动者公示或告知的情况下，该处罚可能是合法的；反之，则可能构成违法。

分析：

1. 规章制度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这意味着，用人单位有权制定规章制度，但规章制度的内容必须合法合理，且不得违反法律法规的规定。
   • 规章制度必须经过民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度应当向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并遵守。

2. 处罚的合理性：

   • 未穿工作服的处罚应当与违规行为的性质、情节以及造成的后果相适应。如果未穿工作服并未对用人单位的生产经营造成实质性影响，那么处罚金额应当相对较低，以体现处罚的合理性。
   • 处罚金额50元是否合理，还需考虑劳动者的工资水平、当地的生活成本以及类似违规行为的普遍处罚标准等因素。如果处罚金额过高，可能构成对劳动者合法权益的侵害。

3. 协商一致性：

   • 用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当与劳动者进行协商，达成一致意见。如果劳动者对规章制度有异议，用人单位应当进行解释和说明，必要时进行调整。
   • 如果用人单位未与劳动者协商一致就擅自制定并执行处罚规定，那么该规定可能因缺乏协商一致性而无效。

建议：

• 用人单位：

  • 在制定和执行规章制度时，应确保内容的合法性和合理性，并遵循民主程序。
  • 对于劳动者的违规行为，应采取教育为主、处罚为辅的方式进行处理，避免过度处罚。
  • 如果需要对劳动者进行处罚，应确保处罚金额合理，且不违反法律法规的规定。

• 劳动者：

  • 在面对未穿工作服被处罚的情况时，应首先查看用人单位的规章制度，了解处罚的依据和合理性。
  • 如果认为处罚不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求撤销或调整处罚。
  • 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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