公司检查职业病时查出其他疾病，一般情况下公司应当告知员工，且不能以此为由不告知或隐瞒相关信息。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

从法律层面来看，公司有义务保障员工的知情权。当公司组织职业病检查，这一检查过程本质上也是对员工健康状况的一种关注和了解。在检查过程中发现其他疾病，这些疾病信息与员工的健康息息相关，员工有权知晓自己的身体状况。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的相关规定，自然人享有健康权，公司作为检查的组织者，在获取员工健康信息后，有责任将真实情况告知员工，以便员工能够及时采取相应的医疗措施，维护自身健康。如果公司隐瞒不报，可能侵犯了员工的健康权和知情权，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

实际影响角度

从实际影响方面考虑，员工及时了解自己身体存在的其他疾病至关重要。许多疾病在早期发现时，治疗难度相对较低，治愈的可能性也较大，而且治疗成本也相对较少。如果公司不告知员工，导致员工错过最佳治疗时机，可能会使病情恶化，给员工的身体健康带来严重损害，甚至可能危及生命。例如，一些慢性疾病如高血压、糖尿病等，早期可能没有明显症状，但如果能够及时发现并进行治疗和控制，可以有效预防并发症的发生。而如果公司隐瞒这些疾病的诊断结果，员工无法及时进行干预，可能会引发心脑血管疾病等严重并发症，对员工的生命健康造成极大威胁。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果公司检查出员工的其他疾病属于个人隐私范畴，且该疾病与工作无关，同时员工明确表示不希望公司告知他人（包括公司管理层），那么公司应当尊重员工的隐私权。但即便如此，公司也有义务以适当的方式提醒员工关注自身健康，建议员工及时就医检查和治疗。例如，员工患有某些性传播疾病，这属于个人隐私，员工可能不希望公司知晓并传播。在这种情况下，公司可以在不泄露员工隐私的前提下，委婉地提醒员工注意身体健康，必要时提供一些相关的健康咨询渠道。

建议：如果你遇到公司检查职业病查出其他疾病却不告知你的情况，你可以先与公司进行沟通，要求公司说明原因并提供相关的检查报告。如果公司拒绝告知或存在其他不合理行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。