结论：您上了5天班只结了2天的工资，即使已经按手指印签字，后面3天的工资仍然是有可能要回的。
分析说明：
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不受您是否签字确认部分工资的影响。
签字确认的效力：
- 您按手指印签字确认了2天的工资，这只能视为对这2天工资的认可，并不能视为对剩余3天工资的放弃。除非签字文件中有明确条款表明您放弃剩余工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则该签字不影响您追讨剩余工资的权利。
追讨剩余工资的途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明情况并要求支付剩余的工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行动建议：
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工作记录（如考勤表、工作日志等）、工资条或转账记录等证据，以证明您确实提供了5天的劳动。
与用人单位沟通：
- 尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求支付剩余的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，陈俊宇律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、土地纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、离婚领域），以了解更具体的法律程序和维权策略。
后续思考：
- 在追讨工资的过程中，您可能会遇到各种挑战和困难。但请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。只要您坚持维权，并遵循正确的法律程序，就有可能成功追回剩余的工资。
- 同时，也建议您在未来的工作中更加注意保护自己的权益，如及时签订劳动合同、保留好工作记录等，以避免类似情况的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。