结论：在工厂工作多年且天天上班的情况下，是否会被领导开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括但不限于公司的规章制度、劳动合同的约定、员工的行为表现以及是否存在合法的解雇理由等。下面我将从多个角度为你详细分析。

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责、考勤要求以及解雇条件等，那么员工应当遵守这些规定。如果员工违反了劳动合同中的约定，公司有权根据合同条款进行相应的处理，包括解雇。
   • 同时，公司的规章制度也是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工的考勤要求、行为规范以及解雇程序等，员工也应当遵守。

2. 员工行为表现：

   • 员工在工作中的表现是公司决定是否解雇的重要因素之一。如果员工工作勤奋、认真负责，且没有违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么公司通常没有合法的理由解雇员工。
   • 然而，如果员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等行为，或者给公司造成重大损害的，公司有权根据法律规定和劳动合同约定解雇员工。

3. 合法解雇理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
     • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
     • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因劳动者原因致使劳动合同无效的；
     • 劳动者被依法追究刑事责任的。
   • 如果公司没有合法的解雇理由，或者解雇程序不符合法律规定，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 劳动仲裁与维权：

   • 如果员工认为自己被非法解雇，或者公司存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定，对争议进行裁决。
   • 在申请仲裁前，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度等，以证明自己的主张。

建议：

• 如果你目前面临被解雇的风险，或者已经收到解雇通知，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的解雇行为不合法或不合理，你可以与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在日常工作中，员工应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，保持良好的工作表现。
• 同时，员工也应当了解自己的法律权益，以便在面临争议时能够及时维护自己的合法权益。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。