结论：进厂“混日子”是否会被开除，不能一概而论，这取决于具体的工作表现、公司规章制度以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定员工的工作职责、工作态度以及相应的奖惩措施。如果“混日子”表现为长期消极怠工、不完成工作任务、违反工作纪律等，且这些行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括警告、记过、降薪，甚至解除劳动合同（即开除）。
   • 举例：假设某公司员工手册中明确规定，员工连续三个月未完成工作任务或严重违反工作纪律的，公司有权解除劳动合同。若你因“混日子”而符合这一条件，公司便有权开除你。

2. 从劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责、工作标准以及违反合同约定的后果，而你因“混日子”未能履行这些职责或达到工作标准，公司同样有权依据劳动合同的约定解除劳动合同。
   • 举例：若劳动合同中约定，员工需按时完成工作任务，且工作质量需达到一定标准。若你因“混日子”而未能按时完成或工作质量不达标，且经公司多次提醒仍不改正，公司便有权依据合同约定开除你。

3. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若你因“混日子”而符合这些法定条件，公司便有权依法解除劳动合同。
   • 但同时，法律法规也保护员工的合法权益。如果公司无法证明你因“混日子”而严重违反规章制度或造成重大损害，或者公司解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”。以及第四十条、第四十三条等关于解除劳动合同的程序和条件的规定。

4. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司是否会因“混日子”而开除你，还取决于公司的管理风格、文化氛围以及对你个人情况的评估。有些公司可能更注重员工的实际贡献和态度，对“混日子”的行为零容忍；而有些公司则可能更注重员工的稳定性和团队氛围，对轻微的不当行为采取宽容态度。

建议：

• 无论出于何种原因，都应认真对待工作，遵守公司规章制度和劳动合同约定，积极履行工作职责。
• 如果对公司的管理或工作安排有异议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 若因“混日子”而面临被开除的风险，建议咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。